“勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用”復(fù)習(xí)(3)

第三章  勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) （二）  公式比較多，但都必須記住

1 勞動(dòng)力資源總量指標(biāo)（即16歲及以上人口或稱勞動(dòng)年齡人口）是勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中口徑最大的一個(gè)指標(biāo)，也是人口與勞動(dòng)力之間的一個(gè)銜接指標(biāo)。

公式：p61

2 勞動(dòng)力參與率指標(biāo)有三種：一是以總?cè)丝跒榛鶖?shù)計(jì)算的勞動(dòng)參與率（參加勞動(dòng)的人口比例）；二是以勞動(dòng)力資源（即勞動(dòng)年齡人口）為基數(shù)計(jì)算的勞動(dòng)力參與率，亦即一般勞動(dòng)力參與率；三是分年齡和分性別的勞動(dòng)力參與率。

公式：p62

3 勞動(dòng)力參與率分析能說(shuō)明哪些問(wèn)題？

答：⑴ 以國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看，勞動(dòng)力參與率的變化與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，處于較低發(fā)展水平的國(guó)家，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力參與率下降，原因是教育的普及使人們推遲了就業(yè)的年齡；在較高的發(fā)展水平上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加和收入的提高，從而使勞動(dòng)力參與率上升。

⑵ 分析勞動(dòng)力參與率的性別差異、城鄉(xiāng)差異和不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)群體之間差異都是非常有意義的，不同人群勞動(dòng)力參與率的差異反映了他們?cè)诰蜆I(yè)機(jī)會(huì)、收入要求、教育水平，甚至婚育行為上的差別。

⑶ 利用分年齡組的參與率資料可以勾畫(huà)出一個(gè)人口的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與模式。

4 失業(yè)率是反映勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力失業(yè)程度，亦被用來(lái)說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況的指標(biāo)。

公式：p63

5 失業(yè)率在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下是一個(gè)敏感的先導(dǎo)性指標(biāo)，其不僅直接反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的失業(yè)水平和供求狀況，而且間接反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的景氣狀況。  失業(yè)率與就業(yè)率成反比，在3-4%為正常。

失業(yè)率分為城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、青年失業(yè)率、長(zhǎng)期失業(yè)率和長(zhǎng)期失業(yè)發(fā)生率、年失業(yè)率。

6 簡(jiǎn)述城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的不足。

答：首先，我國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率長(zhǎng)期以來(lái)處于較低的水平，未能反映城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的實(shí)際失業(yè)水平，與絕大多數(shù)人對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的觀察與感覺(jué)有較大的差異。

其次，我國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率對(duì)市場(chǎng)景氣變化反應(yīng)遲鈍，變化很小，起不到先導(dǎo)性指標(biāo)的作用。

再次，目前按年公布的年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率數(shù)據(jù)也使其無(wú)法成為敏感性指標(biāo)。

最后，以目前收集數(shù)據(jù)的方式，則無(wú)法計(jì)算分性別、分年齡和其他分類的失業(yè)率指標(biāo)，使失業(yè)問(wèn)題的研究無(wú)法深入。

公式：p63

7 與青年失業(yè)率同類的失業(yè)率指標(biāo)還有婦女失業(yè)率、民工失業(yè)率、大學(xué)生失業(yè)率等。

公式：p64

8 長(zhǎng)期失業(yè)率和長(zhǎng)期失業(yè)發(fā)生率是國(guó)際勞工組織推薦的兩個(gè)長(zhǎng)期失業(yè)指標(biāo)。

9 長(zhǎng)期失業(yè)通常是指一年或以上的持續(xù)失業(yè)。長(zhǎng)期失業(yè)率是指某調(diào)查時(shí)刻的長(zhǎng)期失業(yè)人數(shù)占全部勞動(dòng)力（經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口）的百分比。長(zhǎng)期失業(yè)發(fā)生率則為長(zhǎng)期失業(yè)人數(shù)占同期全部失業(yè)人數(shù)的百分比。

公式：p64

10 長(zhǎng)期失業(yè)率是一個(gè)靜態(tài)的時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。

11 年失業(yè)率反映了一定時(shí)期內(nèi)失業(yè)的發(fā)生與持續(xù)對(duì)社會(huì)及失業(yè)者個(gè)人的平均傷害程度。

公式：p65

12 人口就業(yè)率，反映勞動(dòng)年齡人口（即勞動(dòng)力資源）中就業(yè)人員的比重。

公式：p65

13 試析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)發(fā)生的原因。

答：⑴ 供需不協(xié)調(diào)。勞動(dòng)力過(guò)多而經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小，吸納勞動(dòng)力有限；或勞動(dòng)力增長(zhǎng)過(guò)快，超過(guò)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。因此加快經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展是解決就業(yè)問(wèn)題的根本途徑。

⑵ 結(jié)構(gòu)不合理。即勞動(dòng)者的年齡、受教育程度、性別、技術(shù)水平等方面都有不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的問(wèn)題，形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

⑶ 觀念需更新。不少勞動(dòng)者擇業(yè)意識(shí)強(qiáng)，但專選勞動(dòng)條件好、工資待遇高或社會(huì)地位高的單位或職業(yè)，而那些勞動(dòng)條件差、工資待遇或社會(huì)地位較低的職業(yè)或單位則無(wú)人問(wèn)津，形成了部分單位“招工難”和部分勞動(dòng)者 “有業(yè)不就”的問(wèn)題。

⑷ 信息不靈通。我國(guó)地域廣闊，但信息和交通運(yùn)輸條件差，形成有的地區(qū)勞動(dòng)力富余，而有的地方勞動(dòng)力又緊缺的并存現(xiàn)象。

⑸ 技術(shù)進(jìn)步快。大量新技術(shù)的采用，機(jī)器代替了人工，機(jī)器人代替了自然人，也會(huì)增加失業(yè)人員。

⑹ 市場(chǎng)機(jī)制不健全，勞動(dòng)力不能及時(shí)有效流動(dòng)。

14 就業(yè)彈性是指勞動(dòng)力就業(yè)的增長(zhǎng)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率之間的比例。

公式：p67

15 就業(yè)彈性和就業(yè)吸納力水平在一定的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下是穩(wěn)定的，反映了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)的一種客觀聯(lián)系，兩者成正比關(guān)系。

16 分析我國(guó)20世紀(jì)90年代末以來(lái)就業(yè)彈性下降的原因。

答：進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性明顯降低。這主要是因?yàn)椋?/p>

⑴ 我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在由外延擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)。

⑵ 國(guó)有企業(yè)在走“減員增效、下崗分流”的路子，減員下崗在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期不講經(jīng)濟(jì)效率而過(guò)分吸收的勞動(dòng)力。

⑶ 隨著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的完成和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，可以預(yù)期我國(guó)的就業(yè)彈性將會(huì)有所回升，并穩(wěn)定在一個(gè)合理的水平上。

17 勞動(dòng)力變動(dòng)可分為增減變動(dòng)和流動(dòng)兩類。

18 勞動(dòng)力的增減變動(dòng)按增減性質(zhì)可分為自然增減和機(jī)械增減，自然增減是指因自然規(guī)律使勞動(dòng)力總量發(fā)生增減變化；機(jī)械增減是指因人為原因出現(xiàn)的增減。

公式：p69

19 勞動(dòng)力流動(dòng)分析：勞動(dòng)力流動(dòng)有廣義和狹義的理解之分。廣義的勞動(dòng)力流動(dòng)包括勞動(dòng)力在所有特征上的變化，即可稱他們發(fā)生了流動(dòng)-即職業(yè)流動(dòng)、職務(wù)流動(dòng)、年齡流動(dòng)、學(xué)歷流動(dòng)等等，此時(shí)的流動(dòng)與變動(dòng)是近義詞。狹義的勞動(dòng)力流動(dòng)則僅指勞動(dòng)力在空間區(qū)域間的流動(dòng)，即勞動(dòng)力在地區(qū)間和單位間的流動(dòng)。

20 簡(jiǎn)述對(duì)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流向、流量的分析。（改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要特點(diǎn)）

答：⑴ 從區(qū)域流動(dòng)看，勞動(dòng)力是從經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后的中西部地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)。

⑵ 從城鄉(xiāng)流動(dòng)看，勞動(dòng)力是從農(nóng)村流入城市。

⑶ 從產(chǎn)業(yè)流動(dòng)看，勞動(dòng)力是第一產(chǎn)業(yè)流向第二、第三產(chǎn)業(yè)，主要是流向第三產(chǎn)業(yè)。

⑷ 從單位間的流動(dòng)來(lái)看，勞動(dòng)力主要是從國(guó)有和集體經(jīng)濟(jì)單位流向私營(yíng)、個(gè)體和港澳臺(tái)及外商投資單位。

21 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)還有一個(gè)特點(diǎn)：季節(jié)性、流動(dòng)量巨大。（農(nóng)閑時(shí)多，農(nóng)忙時(shí)少）

22 勞動(dòng)力的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是由經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來(lái)決定的，但勞動(dòng)力的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)又會(huì)產(chǎn)生重要的影響作用。

23 我國(guó)現(xiàn)行最新的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)將國(guó)民經(jīng)濟(jì)劃分為20個(gè)門(mén)類。

24 論述勞動(dòng)力的行業(yè)劃分與職業(yè)分類的區(qū)別與聯(lián)系是什么？

答：⑴國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)分工的結(jié)果，同時(shí)也反映了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度。職業(yè)產(chǎn)生的基礎(chǔ)是社會(huì)分工，職業(yè)的分布是社會(huì)分工的重要標(biāo)志，勞動(dòng)力的職業(yè)分布狀況也反映了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的水平。

⑵ 行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分類，劃分的基本單位不是勞動(dòng)者個(gè)人，而是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位-企業(yè)或具有獨(dú)立法人地位的組織和單位。職業(yè)分類的劃分的基本單位是勞動(dòng)者個(gè)人。

⑶ 分析勞動(dòng)力在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)上的分布，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的情況，反映其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展階段。比較和研究國(guó)家間、地區(qū)間勞動(dòng)力的職業(yè)結(jié)構(gòu)差異，對(duì)認(rèn)識(shí)不同國(guó)家、不同地區(qū)間經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展差異和特點(diǎn)有重要意義。

⑷ 世界各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展史中，三次產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力比重變動(dòng)趨勢(shì)大體是：第一產(chǎn)業(yè)比重不斷下降，第二產(chǎn)業(yè)比重先上升后穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)比重不斷快速上升。職業(yè)分類統(tǒng)計(jì)資料對(duì)職業(yè)分類數(shù)據(jù)的研究和職業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，對(duì)國(guó)家、企業(yè)和廣大勞動(dòng)者都有廣泛的意義。

25 我國(guó)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，解決面對(duì)的嚴(yán)重的就業(yè)問(wèn)題，應(yīng)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。

26 1995年，國(guó)家職業(yè)分類大典和國(guó)家資格工作委員會(huì)成立。

27 1999年5月，《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》正式頒布。將我國(guó)職業(yè)劃分為8個(gè)大類，66個(gè)種類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類。

28 崗位是指勞動(dòng)者在單位工作時(shí)所具體承擔(dān)的工作，崗位是指也的細(xì)化或具體化。

29 單位內(nèi)部勞動(dòng)力的崗位結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法：⑴ 按生產(chǎn)或業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分崗位 ⑵ 按與單位生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的聯(lián)系程度劃分崗位。

30 勞動(dòng)力的地區(qū)結(jié)構(gòu)與地區(qū)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展水平有密切的聯(lián)系。

31 勞動(dòng)力的地區(qū)劃分的標(biāo)準(zhǔn)方法有：⑴ 按行政區(qū)劃劃分地區(qū) ⑵ 按自然地理?xiàng)l件劃分地區(qū)

⑶ 按經(jīng)濟(jì)特征劃分地區(qū) ⑷ 按經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平劃分地區(qū)

32 反映就業(yè)人員性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有女性就業(yè)人員占全部就業(yè)人員的比重和就業(yè)人員中的性別比。

33 現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是勞動(dòng)力素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。

34 勞動(dòng)力的素質(zhì)的分析，也就成為勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)分析的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

35 勞動(dòng)力素質(zhì)，也就指勞動(dòng)者所具有的品質(zhì)。具體可分為文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)和思想素質(zhì)等四個(gè)方面。

36 文化素質(zhì)，是指勞動(dòng)者所具有的文化程度和受教育年限。文化程度的度量標(biāo)志一般是學(xué)歷。文化素質(zhì)是勞動(dòng)者最基本的素質(zhì)。

37 地區(qū)的人均GDP水平與地區(qū)勞動(dòng)者平均受教育年限有著很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。它揭示的道理是：高素質(zhì)的勞動(dòng)力推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展又培養(yǎng)了更多高素質(zhì)的勞動(dòng)力。

38 研究生19年，大學(xué)本科16年，大專15年，高中、技校及中專12年，初中9年，小學(xué)6年，掃盲班2年，不識(shí)字0年。

39 簡(jiǎn)述技術(shù)素質(zhì)與文化素質(zhì)的聯(lián)系和區(qū)別。

答：其聯(lián)系是：文化素質(zhì)是技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)，只有具備了相應(yīng)的文化水平，才能掌握一定的專業(yè)技術(shù)。其區(qū)別是：技術(shù)素質(zhì)是指企業(yè)職工應(yīng)具備的某些專業(yè)知識(shí)和技能，它需要經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)或?qū)嵺`鍛煉才能具備。從總體上說(shuō)，文化水平與專業(yè)技術(shù)水平應(yīng)是等同的，特別是要掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，就必須要以相應(yīng)的文化素質(zhì)為基礎(chǔ)。

40 對(duì)企業(yè)工人技術(shù)素質(zhì)水平的分析，公式：p86

41 對(duì)工程技術(shù)人員素質(zhì)狀況的分析，專業(yè)技術(shù)職務(wù)分初級(jí)（如助理工程師）、中級(jí)（如工程師）和高級(jí)（高級(jí)工程師）及其他相似系列的職稱。

42 身體素質(zhì)，是指勞動(dòng)者的體能狀況。

43 簡(jiǎn)述反映勞動(dòng)力素質(zhì)的指標(biāo)有哪些？

答：⑴ 年齡分析。在一般情況下，年齡與體質(zhì)是密切相關(guān)的。

⑵ 勞動(dòng)者患病情況。某些常見(jiàn)病、職業(yè)病患者占全部職工的比重等。

⑶ 參加體育鍛煉情況。包括參加廣播操等集體鍛煉和參加運(yùn)動(dòng)會(huì)情況等。

⑷ 體能測(cè)試情況。有的單位專門(mén)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身高、體重、耐力等進(jìn)行測(cè)試，從而獲得反映勞動(dòng)者身體素質(zhì)的綜合資料。

44 勞動(dòng)者按年齡分組一般分為三組：15-29歲為青年組，30-44歲為中年組，45歲及以上為老年組。

45 計(jì)算勞動(dòng)力人口的年齡中位數(shù)，可綜合反映勞動(dòng)力人口總體年齡狀況，從總體上判斷勞動(dòng)力人口是年輕化人口，還是老齡化的勞動(dòng)力人口。公式：p88

46 勞動(dòng)力老齡化是指45歲及以上勞動(dòng)力人口占勞動(dòng)年齡人口的比重。

47 2000年以后勞動(dòng)力人口將快速趨于老齡化。而勞動(dòng)力人口老齡化及老齡化人口是總?cè)丝诶淆g化過(guò)程中的必然現(xiàn)象。

48 思想素質(zhì)，是指勞動(dòng)者的愛(ài)國(guó)心、事業(yè)心及團(tuán)結(jié)友愛(ài)、遵守紀(jì)律的作風(fēng)。嚴(yán)明的勞動(dòng)紀(jì)律等也是職工思想素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

49 勞動(dòng)力政治思想素質(zhì)的指標(biāo)較多，一般可分為客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)兩個(gè)部分。

50 客觀指標(biāo)包含：⑴ 黨團(tuán)員占的比重 ⑵ 先進(jìn)分子占的比重 ⑶ 遲到早退礦工率。

遲到早退礦工率公式：p89

51 主觀指標(biāo)包含：⑴ 員工對(duì)國(guó)家大事、企業(yè)大事的關(guān)心和投入程度 ⑵ 員工對(duì)現(xiàn)有工作的滿意程度和積極性創(chuàng)造性發(fā)揮程度 ⑶ 員工對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)、單位的經(jīng)營(yíng)管理、對(duì)企業(yè)的前途的滿意程度 ⑷ 員工在工作和生活中團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助協(xié)作程度 ⑸ 員工的法制觀念等。

52 勞動(dòng)力素質(zhì)的動(dòng)態(tài)分析可從兩個(gè)方面著手，一方面是編制時(shí)間序列資料進(jìn)行分析，另一方面是與同時(shí)期的全國(guó)、全地區(qū)、全行業(yè)同類某企業(yè)進(jìn)行比較，看變動(dòng)趨勢(shì)的同一性和差異性。