“勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用”復(fù)習(xí)(2)

簡述勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)的意義。

答：⑴ 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)力開發(fā)與利用的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

⑵ 對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)與失業(yè)的測(cè)量是判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要指標(biāo)。

⑶ 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人力資源的基本手段之一。

⑷ 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)內(nèi)容的基礎(chǔ)。

1 勞動(dòng)力 = 具有勞動(dòng)能力的人

2 勞動(dòng)是人的生產(chǎn)性、經(jīng)濟(jì)性的活動(dòng)，勞動(dòng)力則是指人從事勞動(dòng)的能力。

3 勞動(dòng)力的測(cè)量就簡化為勞動(dòng)者數(shù)量的測(cè)量。

4 國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況如何主要有四個(gè)判斷指標(biāo)，即GDP的增長率、通貨膨脹率、失業(yè)率和國際收支。

簡述勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系。

答：勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系是組織勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)、研究勞動(dòng)力狀況的基本依據(jù)，是認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力總體數(shù)量特征的基本框架。

簡述勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系改革的意義。

答：⑴ 傳統(tǒng)指標(biāo)體系與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐不相適應(yīng)，改革在所難免。

⑵ 新的勞動(dòng)力指標(biāo)體系是從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際出發(fā)，能夠客觀地描述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之間的關(guān)系，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本狀況。同時(shí)，這一指標(biāo)體系基本符合國際慣例，能夠與國際通行的勞動(dòng)力指標(biāo)相銜接，統(tǒng)計(jì)資料具有國際比較意義。

簡述我國新老勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系的差別。

答：⑴ 產(chǎn)生不同。舊的勞動(dòng)力指標(biāo)體系是以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)理論為依據(jù)，照搬原蘇聯(lián)模式；新的勞動(dòng)力指標(biāo)體系參考了國際上主要的發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的做法，以及國際勞工組織有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的決議文件，聯(lián)系我國改革開放的實(shí)際，是我國自行開發(fā)的。

⑵ 新老勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系的機(jī)構(gòu)不同。（圖）

⑶ 理解不同。舊的勞動(dòng)力指標(biāo)體系將勞動(dòng)力資源理解為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力，將就業(yè)人口定義為實(shí)際利用的勞動(dòng)力，不在業(yè)人口為沒有被利用的勞動(dòng)力，理論上不承認(rèn)失業(yè)，把所有的不在業(yè)人口都視為社會(huì)勞動(dòng)的后備軍。新的勞動(dòng)力指標(biāo)體系對(duì)就業(yè)人員有了一個(gè)進(jìn)一步細(xì)化，即根據(jù)就業(yè)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的基礎(chǔ)就業(yè)地位和就業(yè)身份來劃分就業(yè)人員的基本指標(biāo)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力指標(biāo)體系在哪些方面不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要？

答：我國傳統(tǒng)的勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系具有如下幾點(diǎn)明顯的理論與實(shí)踐缺陷：

⑴ 將勞動(dòng)力資源理解為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力，即一個(gè)社會(huì)的全部勞動(dòng)力；將就業(yè)人口定義為被實(shí)際利用的勞動(dòng)力，不在業(yè)人口為沒有被利用的勞動(dòng)力。

⑵ 因在理論上不承認(rèn)失業(yè)，因此也未設(shè)置“失業(yè)”的指標(biāo)，將事實(shí)上的失業(yè)現(xiàn)象定義為“待業(yè)”，解釋為“暫時(shí)等待國家給分配工作”，并將該類人員歸屬為不在業(yè)人口，與其他不要求就業(yè)的不在業(yè)人口等同看待，視為與社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)勞動(dòng)無關(guān)的人員。

⑶ 把所有的不在業(yè)人口都視為社會(huì)勞動(dòng)的后備軍，一旦國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，國家都可以把他們動(dòng)員起來參加社會(huì)勞動(dòng)。

這套傳統(tǒng)指標(biāo)體系與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和我國的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐不相適應(yīng)，改革在所難免。

5 勞動(dòng)力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力的人口總和。

6 勞動(dòng)力資源具有開發(fā)性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

7 我國勞動(dòng)力資源總量指標(biāo)定義為：16歲及以上勞動(dòng)年齡人口總和

8 勞動(dòng)力資源總量是個(gè)時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)，包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)。

9 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指所有年齡在16歲及以上，在一定時(shí)期內(nèi)為各種經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)提供勞動(dòng)力供給的人。他們或者正在從事，或者正在積極尋找某種工作。

10 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是指國民經(jīng)濟(jì)核算范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

11 處于就業(yè)和失業(yè)狀態(tài)的人口，就是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，即勞動(dòng)力。

12 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)是就業(yè)人員和失業(yè)人員數(shù)之和。

13 軍人是一個(gè)特殊就業(yè)群體。

14 非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，是指沒有參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。

15 16歲及以上非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口主要有：在校學(xué)生、待學(xué)人員、家務(wù)勞動(dòng)者、離退休人員、喪失勞動(dòng)能力者、其他無就業(yè)愿望的人員。

16 非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，是從人口普查、人口抽樣調(diào)查或勞動(dòng)力抽樣調(diào)查的資料中取得。

17 失業(yè)人員數(shù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口等指標(biāo)也都屬于此類特殊時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。

18 什么是社會(huì)勞動(dòng)？指在國民經(jīng)濟(jì)核算范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟(jì)性的，即以取得收入、獲得報(bào)酬為目的的生產(chǎn)和服務(wù)勞動(dòng)，而不包括那些非經(jīng)濟(jì)性的，諸如義務(wù)和公益性質(zhì)的無酬勞動(dòng)。

19 就業(yè)優(yōu)先原則，又稱一小時(shí)原則，即在規(guī)定的參照期（調(diào)查周）內(nèi)被調(diào)查者從事了有收入的勞動(dòng)在一小時(shí)以上即為就業(yè)。

20 進(jìn)行勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)計(jì)算時(shí)，不算鄉(xiāng)村就業(yè)人員，因?yàn)榱鲃?dòng)性太大。

21 我國傳統(tǒng)勞動(dòng)力指標(biāo)體系資料的來源主要依靠全面的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，是由職工人數(shù)、城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者人數(shù)和鄉(xiāng)村勞動(dòng)者人數(shù)三部分加總而來的。

22 就業(yè)人員指標(biāo)的資料主要來自兩個(gè)方面，一方面是人口普查（十年一次）、人口變動(dòng)抽樣調(diào)查（一年一次）和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查（一季度一次）等直接調(diào)查；另一方面是傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。

23 就業(yè)人員中包括職工和其他就業(yè)人員兩部分。其他就業(yè)人員一般是指按現(xiàn)行規(guī)定不作為職工統(tǒng)計(jì)的企業(yè)聘用的離退休人員和雇傭的港、澳、臺(tái)人員及外籍人員等。

24 對(duì)失業(yè)人員規(guī)定有年齡的下限（16歲），但沒規(guī)定年齡上限。

25 具有勞動(dòng)能力，是指在體力上和智力上可以從事社會(huì)勞動(dòng)的人。

26 “一定時(shí)期”與就業(yè)人員指標(biāo)的參照期相同（在勞動(dòng)力調(diào)查中為一周）。

27 我國的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查中規(guī)定的此參照期為3個(gè)月。

28 事實(shí)上我國的失業(yè)統(tǒng)計(jì)僅僅是城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)。

29 目前我國城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)有兩個(gè)數(shù)據(jù)來源：城鎮(zhèn)登記失業(yè)和城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)。

30 城鎮(zhèn)登記失業(yè)是由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)是由國家統(tǒng)計(jì)局。

31 城鎮(zhèn)失業(yè)登記工作開展始于1978年。

32 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查，是由國家統(tǒng)計(jì)局自1995年開始試點(diǎn)，2004年9月由國務(wù)院辦公廳正式發(fā)文通知。

33 目前我國失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)主要從兩個(gè)渠道進(jìn)行：一個(gè)是政府勞動(dòng)部門的失業(yè)登記；另一個(gè)是國家統(tǒng)計(jì)部門的直接調(diào)查，包括人口普查、人口抽樣調(diào)查和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查。

34 就業(yè)不足人員，又稱不充分就業(yè)，指在就業(yè)人員中，因非個(gè)人意愿在調(diào)查周內(nèi)累計(jì)工作不足20小時(shí)，并且正在尋找或者愿意應(yīng)聘更多工作的人員。

35 判斷就業(yè)不足人員的標(biāo)準(zhǔn)主要有三點(diǎn)：一是在調(diào)查周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間不到20小時(shí)，也就是法定勞動(dòng)時(shí)間的一半；二是工作時(shí)間短并非個(gè)人意愿；三是本人正在尋找或者希望應(yīng)聘更多的工作。

36 我國目前尚未廣泛開展對(duì)就業(yè)不足人員的調(diào)查。

我國勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)對(duì)就業(yè)的定義是什么？

答：就業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，在一定時(shí)期內(nèi)從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人。

我國勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中是如何定義失業(yè)的？

答：失業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，具有勞動(dòng)能力，在一定時(shí)期內(nèi)沒有從事有收入的勞動(dòng)，有就業(yè)意愿并在積極尋找工作，如有機(jī)會(huì)可以馬上投入工作的人。

37 有酬就業(yè)人員，是指所有為某一經(jīng)濟(jì)活動(dòng)單位或他人工作，并按事先約定，按期從工作單位或雇主處領(lǐng)取工作報(bào)酬的人員。

38 自營就業(yè)人員，是指所有直接從事或參與經(jīng)營，并直接從經(jīng)營利潤中取得經(jīng)濟(jì)收入的人員。

39 有酬就業(yè)人員 - 員工  自營就業(yè)人員 - 老板

40 有酬就業(yè)人員的本質(zhì)特征是為他人工作，工作成果為他人所有，是遵循雇主或經(jīng)營管理者的指示、要求而工作，對(duì)工作成果并不負(fù)完全的責(zé)任，也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而僅僅是靠其所付出的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬。

41 自營就業(yè)人員的基本特征是為自己工作，擁有經(jīng)營決策權(quán)，并承擔(dān)著全部的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，其經(jīng)濟(jì)收入與經(jīng)營利潤密切相關(guān)。

簡述有酬就業(yè)人員和自營就業(yè)人員的本質(zhì)差別。

答：⑴ 有酬就業(yè)人員沒有經(jīng)營自主權(quán)而自營就業(yè)人員有經(jīng)營自主權(quán)。

⑵ 有酬就業(yè)人員的收益主要是以企業(yè)的工資收入，而自營就業(yè)人員的主要收益來自企業(yè)本身。

⑶ 有酬就業(yè)人員的去留主要由其雇主決定，而自營就業(yè)人員完全由自己決定。

42 職工是指所有在各類單位及其附屬機(jī)構(gòu)中工作，并由工作單位按期支付工資的就業(yè)人員。

43 判斷一個(gè)就業(yè)人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為職工，主要有兩個(gè)標(biāo)志：⑴ 在單位工作 ⑵ 以工資形式取得報(bào)酬。

44 不算職工的有：⑴ 離退休再就業(yè)人員 ⑵ 在單位工作的港、澳、臺(tái)和外籍人員。

45 職工人數(shù)的計(jì)算原則主要有：⑴ 各單位的職工人數(shù)本著“不重不漏”的前提進(jìn)行統(tǒng)計(jì) ⑵ 對(duì)于新招收的人員，從報(bào)道參加工作之日起，不論是否發(fā)放了當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工。

46 為保證達(dá)到不重不漏，一般采取的方法有：⑴ 堅(jiān)持誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì) ⑵ 誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計(jì)⑶ 職工檔案所在的單位先統(tǒng)計(jì)。

47 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的特點(diǎn)：范圍廣、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)、指標(biāo)不多，但分組很多、某些指標(biāo)有隱蔽性和不確定性。

48 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本要求：⑴ 總量指標(biāo)數(shù)值應(yīng)力求全面，不能出現(xiàn)重復(fù)和遺漏的情況 ⑵ 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)與時(shí)期指標(biāo)要正確區(qū)分，分別用正確的方法統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確 ⑶ 對(duì)一些難以確定的狀態(tài)要力求準(zhǔn)確判斷 ⑷ 要正確處理計(jì)劃數(shù)、編制數(shù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)的關(guān)系

49 全面報(bào)表制度是指由政府統(tǒng)計(jì)部門制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表、按級(jí)下發(fā)到基層單位填表、再逐級(jí)上報(bào)匯總的一項(xiàng)制度。

簡述全面報(bào)表制度的主要要求。

答：⑴ 統(tǒng)計(jì)表式、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)由國家統(tǒng)一制定，各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門或基層單位只能在完成國家報(bào)表人物的前提下根據(jù)本地區(qū)、本單位的需要增加若干統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。

⑵ 報(bào)表實(shí)行逐級(jí)布置，直到基層單位，然后再逐級(jí)匯總直到國家統(tǒng)計(jì)局或有關(guān)部門。

⑶ 實(shí)行“塊塊為主，條塊結(jié)合”的統(tǒng)計(jì)原則

⑷ 工作程序的時(shí)間性要求較嚴(yán)，一個(gè)地區(qū)或單位的遲報(bào)可能對(duì)全國資料的按時(shí)匯總都產(chǎn)生重要影響。

⑸ 要求統(tǒng)計(jì)盡可能全面。

論述統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的優(yōu)缺點(diǎn)

答：1 統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的優(yōu)點(diǎn)：

⑴ 能充分利用我國行政管理體制比較健全的有利因素，充分利用日常行政管理記錄這一重要的信息資源，降低直接統(tǒng)計(jì)調(diào)查成本。

⑵ 這種以日常管理記錄為基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)資料最適宜反映現(xiàn)象發(fā)生過程和計(jì)量時(shí)期指標(biāo)。

⑶ 因采用逐級(jí)匯總方式，各級(jí)匯總單位也都能取得本單位本地區(qū)的數(shù)據(jù)。

2 統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的缺點(diǎn)：

⑴ 實(shí)際動(dòng)用的人力、物力、財(cái)力并不少，只是都分散在基層單位身上，以加重基層單位工作負(fù)擔(dān)形式表現(xiàn)出來。

⑵ 這種以管理記錄為基礎(chǔ)的調(diào)查方式受管理權(quán)限和管理水平的制約。

⑶ 對(duì)資料的全面性要求較強(qiáng)。

⑷ 與直接調(diào)查相比，依靠日常行政記錄的統(tǒng)計(jì)報(bào)表方式獲取的數(shù)據(jù)對(duì)一些時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象不太適宜，容易造成較大誤差。

50 目前國家統(tǒng)計(jì)局制定的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表主要有：⑴ 就業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬情況 ⑵ 工業(yè)、建筑業(yè)職工人數(shù)和工資情況 ⑶ 職工人數(shù)增減變動(dòng)情況 ⑷ 城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置情況 ⑸ 職工個(gè)人收入情況等。

51 關(guān)于勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)的報(bào)表主要有：⑴ 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給情況 ⑵ 企業(yè)下崗人員情況 ⑶ 離退休人員情況 ⑷ 城鎮(zhèn)失業(yè)人員情況 ⑸ 企業(yè)人工成本情況等。

52 勞動(dòng)力抽樣調(diào)查是指為了準(zhǔn)確及時(shí)地反映勞動(dòng)者的就業(yè)狀況，對(duì)某一地區(qū)人群進(jìn)行的隨機(jī)抽取調(diào)查情況。

53 簡述勞動(dòng)力抽樣調(diào)查的特點(diǎn)

⑴ 從總體中按科學(xué)方法抽出一部分勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查，而不對(duì)全部勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查。

⑵ 調(diào)查對(duì)象是勞動(dòng)者個(gè)人，而不是單位。

⑶ 由經(jīng)過培訓(xùn)的調(diào)查員入戶對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的個(gè)別詢問，而不是由調(diào)查對(duì)象填表。

⑷ 調(diào)查資料不是逐級(jí)匯總而是超級(jí)匯總，因而能提供多種交叉分組的資料。

⑸ 計(jì)算方法不是簡單疊加而是按一定的方法由樣本數(shù)值推算出總體的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值。

⑹ 雖然從統(tǒng)計(jì)部門本身來說，比全面報(bào)表制度增加了工作量，但從全社會(huì)來說，則大大節(jié)約了人力物力財(cái)力。

54 中國勞動(dòng)力調(diào)查的調(diào)查范圍是全國除臺(tái)灣省和港、澳地區(qū)外的所有地區(qū)。調(diào)查對(duì)象是在上述地區(qū)居住的全體中國居民，不包括居住在中國境內(nèi)的外籍人員。

55 在各季度的調(diào)查中，第三季度調(diào)查范圍是全國城鄉(xiāng)，其他三個(gè)季度的調(diào)查范圍為全國城鎮(zhèn)。

56 調(diào)查采用分級(jí)整群抽樣的方法，抽樣比約為1‰。

57 將未工作人口可以進(jìn)一步劃分為失業(yè)人口、休業(yè)人口和非經(jīng)濟(jì)人口。

58 調(diào)查的組織工作基本上分三個(gè)層次：⑴ 國家統(tǒng)計(jì)局與勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合設(shè)計(jì)抽樣方案和調(diào)查表 ⑵ 統(tǒng)一調(diào)查項(xiàng)目的解釋、編碼規(guī)則的制定、錄匯總程序的編制 ⑶ 資料的匯總分析

59 勞動(dòng)力調(diào)查中需注意的幾個(gè)問題：⑴ 嚴(yán)格調(diào)查樣本的抽取 ⑵ 要認(rèn)真選聘和培訓(xùn)調(diào)查員

⑶ 能否取得被調(diào)查對(duì)象的積極配合也是調(diào)查資料是否準(zhǔn)確的基本條件之一 ⑷ 調(diào)查時(shí)，要善于針對(duì)不同的調(diào)查對(duì)象采取不同的詢問方式，從而獲得可靠信息 ⑸ 集體戶、流動(dòng)戶等特殊群體的調(diào)查是抽樣調(diào)查的難點(diǎn)

60 行政記錄是指政府機(jī)關(guān)按照某一特定格式所記載的企業(yè)發(fā)展情況及個(gè)人綜合情況的記錄。

61 簡述行政記錄在勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中的作用

答：⑴ 由于行政記錄具有經(jīng)常、詳細(xì)的特點(diǎn)，因此可以為統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供大量的資料，也是統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基礎(chǔ)和補(bǔ)充。

⑵ 行政記錄在采用計(jì)算機(jī)手段以后，記錄的情況更加詳細(xì)，對(duì)行政記錄略作加工，就成為統(tǒng)計(jì)調(diào)查的資料。

⑶ 大大提高了統(tǒng)計(jì)的工作效率，降低統(tǒng)計(jì)的費(fèi)用成本。

62 目前可被勞動(dòng)力調(diào)查所運(yùn)用的行政記錄有：⑴ 單位人員名冊(cè)及增減變動(dòng)記錄 ⑵ 單位考勤記錄 ⑶ 單位對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用方面的記錄 ⑷ 勞動(dòng)者參加社會(huì)保障方面的記錄⑸ 職業(yè)介紹所中有關(guān)勞動(dòng)力方面的紀(jì)錄