什么是人際關(guān)系學(xué)？，什么是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物

人際關(guān)系是什么

什么是人際關(guān)系

人際關(guān)系有廣義和狹義之分,廣義上,人際關(guān)系是指人與人之間的關(guān)系,包括社會所有的人與人之間的關(guān)系,以及人與人之間關(guān)系的一切方面.但此定義沒有揭示出人際關(guān)系的特殊性.狹義上,人際關(guān)系是指人們在物質(zhì)交往與精神交往中發(fā)生,發(fā)展的建立起來的人與人之間的直接的心理關(guān)系人際關(guān)系是社會關(guān)系的一個側(cè)面.從歷史上考察,它是同人類起源同步發(fā)生的一種極其古老的社會現(xiàn)象,其外延很廣,包括親子關(guān)系,夫妻關(guān)系,朋友關(guān)系,同學(xué)關(guān)系,師生關(guān)系,同事關(guān)系等等.

人際關(guān)系和社會關(guān)生活費(fèi)有不可分割的聯(lián)系:一方面,人際關(guān)系是社會關(guān)系中較低層次的關(guān)系,受生產(chǎn)關(guān)系和政治關(guān)系的決定和制約;另一方面,人際關(guān)系滲透到社會關(guān)系的各個方面之中,是社會產(chǎn)系的橫斷面,反過來影響社會關(guān)系.它直接影響群體內(nèi)聚力的大小,人們的心理環(huán)境和社會環(huán)境的好壞.我們每個人都生活在各種各樣現(xiàn)實(shí)的,具體的人際關(guān)系之中.

人際關(guān)系的心理影響因素人際關(guān)系受到認(rèn)知,情感,人格,能力等四種心理因素和行為舉止因素的影響.

1.認(rèn)知因素是人際知覺的結(jié)果,包括三個方面,即自我認(rèn)知,對他人的認(rèn)知和對交往本身的認(rèn)知.對自我的認(rèn)知會影響人際交往中的自我表現(xiàn),對他人的認(rèn)知會左右對他人的態(tài)度和行為,對交往本身的認(rèn)知影響交往的目的,廣度和深度.人際交往是雙方彼此滿足對方的心理需要的過程,不能只考慮自己的滿足而忽視對方的需要,否則會引交往障礙.

2.情感因素

人際交往中的情感因素,是指交往雙方相互之間在情緒上的好惡程度,情緒的敏感性,對交往現(xiàn)狀的滿足程度以及他人,對自我成功感的評價(jià)態(tài)度等.

人際交往中的情感表現(xiàn)應(yīng)該適時(shí)適度,隨客觀情況的變化而變化.不良情感反應(yīng)會影響交往.比如,如果交往中反應(yīng)冷漠,對常人可因之而喜怒哀樂的事情無動于衷,會被他人認(rèn)為麻木,無情,不宜交往;如果情感反應(yīng)過于強(qiáng)烈,不分場合對象地恣意縱情,別人會覺得你輕浮不實(shí),如果情感不夠穩(wěn)定,變化無常也會讓人覺得你不宜交往.

3.人格因素

人格因素對人際交往有至重要的影響.一些不良的人格特征,如虛偽,自私自立,不尊重人,報(bào)復(fù)心強(qiáng),嫉妒心強(qiáng),猜疑心重,大過苛求,自卑,自傲,孤獨(dú)固執(zhí)等等,給別人留下不愉快的感受乃至一種危險(xiǎn)感,會影響人際交往.因此,好的人際交往離不開雙方的人格品質(zhì).

4.能力因素

交往能力欠缺是影響人際交往的原因之一.比如有些人,交友原望強(qiáng)烈,然而總感覺到?jīng)]有機(jī)會;想表現(xiàn)自己,卻出了洋相;想關(guān)心他人,但不知從何做起;想贊美他人,可怎么也開不了口;想調(diào)解他人的予盾,可好心經(jīng)常辦壞事,等等.人際交往的能力不是固定不變的,可以通過有意識的鍛煉來提高,關(guān)鍵要多進(jìn)行交往實(shí)踐,多動腦筋.

5.行為舉止

交往行為舉止,包括交往的舉止,氣度,表情,手勢以及言語等所能測定與記載的一切量值.先適度,優(yōu)雅的交往舉止,會給人留下好的印象,有效改善人際關(guān)系.行為舉止的決定因素是交往心理,當(dāng)然,培養(yǎng)鍛煉也是很重要的.

在上述幾個因素中,情感因素起著主導(dǎo)作用,制約著人際關(guān)系的廣度,深度和穩(wěn)定度.通常所言的友情,親情,人情都是著重從情感方面來說的.可以說,情感的相互依存是人際關(guān)系的首要特征.但一般來說,在非組織關(guān)系中,是情感成分承擔(dān)著主要的調(diào)節(jié)功能;而在正式組織關(guān)系中,行為舉止是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的主導(dǎo)成分.

人際交往的幾點(diǎn)技巧了解人際交往的心理很重要,而在此基礎(chǔ)上掌握一些人際交往的技巧同樣重要,也唯有如此,才能建立良好的人際關(guān)系.

人際交往的技巧 1.了解交往對象

正確地了解交往對象,是提高人際交往和建立良好人際關(guān)系的第一步.要知道,人一般對自己的關(guān)注要勝過對他人的關(guān)注.一個人首先是對自己感興趣......>>

什么是人際關(guān)系網(wǎng)

人際關(guān)系網(wǎng)就是每個人和其他身邊的人共同組成的一個網(wǎng)絡(luò)。

文章來源：sosobd/html/guanyuwomen/286

人脈和人際的區(qū)別，分別什么意思？

人脈：以自己為中心，向外圍散射的人際利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。與一般的人際關(guān)系不同，人脈關(guān)系著重強(qiáng)調(diào)社交方面形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，如工作、學(xué)習(xí)方面相識的各色人等。這種人際關(guān)系的穩(wěn)定程度不一定很高，不像親情那般持久，也不一定都像友情般可靠。人脈關(guān)系中的人們，可以是親人、兄弟或者一面之緣的朋友，它對人的關(guān)系并沒有一定的限定。但是，人脈關(guān)系中每個人之間都比有一定的利益聯(lián)系，這是人脈關(guān)系的額基本吧

人際：人與人之間相互認(rèn)知，因而產(chǎn)生的吸引或排拒，合作或競爭，領(lǐng)導(dǎo)或服從等關(guān)系。在某一段時(shí)間里與某人經(jīng)常保持的社會接觸。

人與人之間，相互交往的過程，借由思想，感情，行為表現(xiàn)的相互交流，而產(chǎn)生的互動關(guān)系。個人與個人之間的互動關(guān)系，更廣義的人際關(guān)系包含文化制度模式與過程方面亦是社會關(guān)系。

所以人際關(guān)系可說是人與人之間，在一段過程中，彼此借由思想、感情、行為所表現(xiàn)的吸引、排拒、合作、競爭、領(lǐng)導(dǎo)、服從等互動之關(guān)系，廣義的說亦包含文化制度模式與社會關(guān)系。

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人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容是什么

人際關(guān)系學(xué)說: 1、工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。人們的行為并不單純出自追求金錢的動機(jī)，還有社會方面的、心理方面的需要互即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而后者更為重要。2、企業(yè)中存在著非正式組織。企業(yè)中除了存在著古典管理理論所研究的為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而明確規(guī)定各成員相互關(guān)系和職責(zé)范圍的正式組織之外，還存在著非正式組織。這種非正式組織的作用在于維護(hù)其成員的共同利益，使之免受其內(nèi)部個別成員的疏忽或外部人員的干涉所造成的損失。3、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度。在決定勞動生產(chǎn)率的諸因素中，置于首位的因素是工人的滿意度，而生產(chǎn)條件、工資報(bào)酬只是第二位的。職工的滿意度越高，其士氣就越高，從而產(chǎn)生效率就越高。

人際關(guān)系交往是什么主要表現(xiàn)

人際關(guān)系人際關(guān)系,指人與人之間一切直接或間接的相互作用,是人與人之間通過動態(tài)的相互作用形成的情感

人脈關(guān)系與人際關(guān)系有什么區(qū)別?

人脈是指你認(rèn)識了多少人，有多少人能夠幫助你

人際是指你和朋友之間相處

對人際關(guān)系影響最大的是什么

影響人際關(guān)系的因素主要有：

1．人際因素包括人與人之間的距離、交往頻率及相似性等。地理位置越接近，越容易發(fā)生人際關(guān)系。同在一地居住，同在一學(xué)校讀書，同在一個單位工作，同在一棟樓房生活，彼此容易認(rèn)識和了解，感情上也容易接近。人們交往次數(shù)越多，越便于溝通信息，交流思想，進(jìn)而聯(lián)絡(luò)感情，增進(jìn)友誼，協(xié)調(diào)關(guān)系。如果"雞犬之聲相聞，老死不相往來"，自然不能建立親密的人際關(guān)系。當(dāng)然，不必要的交往，也會使人感到厭煩，正像人們常說的"久聚難為別，頻來親也疏"。人與人之間有著共同的理想、信念、信仰、喜好，或有相同的經(jīng)歷、遭遇、興趣和對事物的態(tài)度，或雙方可以滿足對方的需要，也是形成人際關(guān)系的重要內(nèi)容。

2．社會因素社會因素是影響人際關(guān)系的客觀外在因素。社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人們的生活方式及價(jià)值觀念、社會風(fēng)氣、道德風(fēng)尚等都直接或間接地影響人際關(guān)系。一般來說，社會經(jīng)濟(jì)文化繁榮，人民生活富足，社會風(fēng)氣好，人際關(guān)系就密切；相反，如果社會動蕩，人心不穩(wěn)，金錢至上，道德淪喪，你爭我奪，則人際關(guān)系惡化。

3．組織文化因素一個組織是"工作型"還是"關(guān)系型"；是強(qiáng)調(diào)做好工作，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，還是強(qiáng)調(diào)搞好關(guān)系，形成和氣的團(tuán)體；是重視政績和能力，鼓勵通過扎實(shí)工作、勤勞創(chuàng)新來獲得組織認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，還是重視處理人際關(guān)系，靠拉票聯(lián)系感情來獲得認(rèn)可，都會對人際關(guān)系產(chǎn)生不同的導(dǎo)向作用，也直接影響人們處理人際關(guān)系的方式。

4、個人因素在群體中，一個性格開朗、活潑，心胸開闊、坦蕩，性情和善、寬厚，富有同情心，能體諒他人的人，易受到其他成員的歡迎，因而也易同他人建立良好的人際關(guān)系。相反，一個性格孤僻、古怪、固執(zhí)、自高白大、目空一切，或敏感多疑，或感情貧乏、麻木不仁的人，就難以與入相處，難以形成良好的人際關(guān)系。

什么是人際關(guān)系？人際關(guān)系對一個人有什么影響

補(bǔ)充：現(xiàn)在的社會啊。。情商要比智商重要。大家可能都知膽。情商我感覺就什么亂七八糟的人際關(guān)系了。同意？？？？

人際關(guān)系到底是什么意思？

你和別人關(guān)系能稱為朋友的人數(shù)總和

用什么形容詞人際關(guān)系

形容詞填空示例如下：

良好的人際關(guān)系

復(fù)雜的人際關(guān)系

淡薄的人際關(guān)系

人際關(guān)系是什么意思

問題一：人際關(guān)系是什么意思？不光是朋友多少的問題，是在這個復(fù)雜的社會里，左右逢源，游刃有余！盡量和每個人都處好關(guān)系！做事有自己的原則，有自己的底線！

問題二：什么是人際關(guān)系人際關(guān)系有廣義和狹義之分,廣義上,人際關(guān)系是指人與人之間的關(guān)系,包括社會所有的人與人之間的關(guān)系,以及人與人之間關(guān)系的一切方面.但此定義沒有揭示出人際關(guān)系的特殊性.狹義上,人際關(guān)系是指人們在物質(zhì)交往與精神交往中發(fā)生,發(fā)展的建立起來的人與人之間的直接的心理關(guān)系人際關(guān)系是社會關(guān)系的一個側(cè)面.從歷史上考察,它是同人類起源同步發(fā)生的一種極其古老的社會現(xiàn)象,其外延很廣,包括親子關(guān)系,夫妻關(guān)系,朋友關(guān)系,同學(xué)關(guān)系,師生關(guān)系,同事關(guān)系等等.

人際關(guān)系和社會關(guān)生活費(fèi)有不可分割的聯(lián)系:一方面,人際關(guān)系是社會關(guān)系中較低層次的關(guān)系,受生產(chǎn)關(guān)系和政治關(guān)系的決定和制約;另一方面,人際關(guān)系滲透到社會關(guān)系的各個方面之中,是社會產(chǎn)系的橫斷面,反過來影響社會關(guān)系.它直接影響群體內(nèi)聚力的大小,人們的心理環(huán)境和社會環(huán)境的好壞.我們每個人都生活在各種各樣現(xiàn)實(shí)的,具體的人際關(guān)系之中.

人際關(guān)系的心理影響因素人際關(guān)系受到認(rèn)知,情感,人格,能力等四種心理因素和行為舉止因素的影響.

1.認(rèn)知因素是人際知覺的結(jié)果,包括三個方面,即自我認(rèn)知,對他人的認(rèn)知和對交往本身的認(rèn)知.對自我的認(rèn)知會影響人際交往中的自我表現(xiàn),對他人的認(rèn)知會左右對他人的態(tài)度和行為,對交往本身的認(rèn)知影響交往的目的,廣度和深度.人際交往是雙方彼此滿足對方的心理需要的過程,不能只考慮自己的滿足而忽視對方的需要,否則會引交往障礙.

2.情感因素

人際交往中的情感因素,是指交往雙方相互之間在情緒上的好惡程度,情緒的敏感性,對交往現(xiàn)狀的滿足程度以及他人,對自我成功感的評價(jià)態(tài)度等.

人際交往中的情感表現(xiàn)應(yīng)該適時(shí)適度,隨客觀情況的變化而變化.不良情感反應(yīng)會影響交往.比如,如果交往中反應(yīng)冷漠,對常人可因之而喜怒哀樂的事情無動于衷,會被他人認(rèn)為麻木,無情,不宜交往;如果情感反應(yīng)過于強(qiáng)烈,不分場合對象地恣意縱情,別人會覺得你輕浮不實(shí),如果情感不夠穩(wěn)定,變化無常也會讓人覺得你不宜交往.

3.人格因素

人格因素對人際交往有至重要的影響.一些不良的人格特征,如虛偽,自私自立,不尊重人,報(bào)復(fù)心強(qiáng),嫉妒心強(qiáng),猜疑心重,大過苛求,自卑,自傲,孤獨(dú)固執(zhí)等等,給別人留下不愉快的感受乃至一種危險(xiǎn)感,會影響人際交往.因此,好的人際交往離不開雙方的人格品質(zhì).

4.能力因素

交往能力欠缺是影響人際交往的原因之一.比如有些人,交友原望強(qiáng)烈,然而總感覺到?jīng)]有機(jī)會;想表現(xiàn)自己,卻出了洋相;想關(guān)心他人,但不知從何做起;想贊美他人,可怎么也開不了口;想調(diào)解他人的予盾,可好心經(jīng)常辦壞事,等等.人際交往的能力不是固定不變的,可以通過有意識的鍛煉來提高,關(guān)鍵要多進(jìn)行交往實(shí)踐,多動腦筋.

5.行為舉止

交往行為舉止,包括交往的舉止,氣度,表情,手勢以及言語等所能測定與記載的一切量值.先適度,優(yōu)雅的交往舉止,會給人留下好的印象,有效改善人際關(guān)系.行為舉止的決定因素是交往心理,當(dāng)然,培養(yǎng)鍛煉也是很重要的.

在上述幾個因素中,情感因素起著主導(dǎo)作用,制約著人際關(guān)系的廣度,深度和穩(wěn)定度.通常所言的友情,親情,人情都是著重從情感方面來說的.可以說,情感的相互依存是人際關(guān)系的首要特征.但一般來說,在非組織關(guān)系中,是情感成分承擔(dān)著主要的調(diào)節(jié)功能;而在正式組織關(guān)系中,行為舉止是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的主導(dǎo)成分.

人際交往的幾點(diǎn)技巧了解人際交往的心理很重要,而在此基礎(chǔ)上掌握一些人際交往的技巧同樣重要,也唯有如此,才能建立良好的人際關(guān)系.

人際交往的技巧 1.了解交往對象

正確地了解交往對象,是提高人際交往和建立良好人際關(guān)系的第一步.要知道,人一般對自己的關(guān)注要勝過對他人的關(guān)注.一個人首先是對自己感興趣......>>

問題三：人際關(guān)系是什么意思人際關(guān)系學(xué)說: 1、工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。人們的行為并不單純出自追求金錢的動機(jī)，還有社會方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而后者更為重要。2、企業(yè)

問題四：人際關(guān)系的含義?人際關(guān)系指的就是人與人之間的關(guān)系。人在社會中不是孤立的，人的存在是各種關(guān)系發(fā)生作用的結(jié)果，人正是通過和別人發(fā)生作用而發(fā)展自己，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。人際交往是人類社會中不可缺少的組成部分，人的許多需要都是在人際交往中得到滿足的。如果人際關(guān)系不順利，就意味著心理需要被剝奪，或滿足需要的愿望受挫折，因而會產(chǎn)生孤立無援或被社會拋棄的感覺；反之則會因有良好的人際關(guān)系而得到心理上的滿足。

人際交往問題是大學(xué)生最感困惑的問題之一。人際關(guān)系的好壞也往往影響到大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、工作等各個方面，影響到大學(xué)生對自我的正確認(rèn)知，進(jìn)而影響大學(xué)生的心理健康。大學(xué)生思想活躍、精力充沛，興趣廣泛，人際交往的需要極為強(qiáng)烈。但其社會閱歷有限，客觀環(huán)境的限制使其不能夠全面接觸社會，對某些問題缺乏較為深刻的認(rèn)識容易產(chǎn)生偏激心理，加之心理上也不甚成熟，因而人際交往中常常帶有理想的模型，然后據(jù)此在現(xiàn)實(shí)生活中尋找知己，一旦理想與現(xiàn)實(shí)不符，則交往出現(xiàn)障礙，心理產(chǎn)生創(chuàng)傷。有的大學(xué)生則以自我為中心，在交往中忽視平等、尊重、互助、互諒的基本交往原則，孤芳自賞、自命清高，在人際交往中屢屢失敗，從而感到失落、冷漠、孤獨(dú)；有的則過于自卑，凡事期望值過高，覺得自己處處不如他人，在交往中缺乏自信，畏首畏尾，恐懼交往。

人人都希望自己能有一個美好的人際關(guān)系世界，都希望能擁有多一些朋友，并與他們保持真摯的友誼。盡管每個人可能都有不同的交往動機(jī)，對朋友的要求與期望也不盡相同，但是，心理學(xué)家仍然從研究中得出了幫助人們贏得朋友，保持友誼，避免人際關(guān)系破裂的一般原則。這些原則都是維持人際關(guān)系穩(wěn)定的最基本要求，檢討一下自己，你做到了嗎？

1．真誠

真誠是人際交往的最基本的要求，所有的人際交往的手段、技巧都應(yīng)該是建立在真誠交往的基礎(chǔ)之上的。爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對人際關(guān)系的褻瀆。真誠不是寫在臉上的，而是發(fā)自內(nèi)心的，偽裝出來的真誠比真正的欺騙更令人討厭。

2．人際相互作用

我們都希望別人能夠承認(rèn)自己的價(jià)值，希望別人能夠接納自己、喜歡自己。出于這個目的，我們在社會交往中往往更注意自己的自我表現(xiàn)，注意吸引別人的注意力，處處期待別人首先接納自己。這種從自我單方面出發(fā)考慮問題本無可非議，可是它卻實(shí)實(shí)在在地影響著我們的交往。

社會心理學(xué)家通過大量的研究發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系的基礎(chǔ)是人與人之間的相互重視、相互支持。任何人都不會無緣無故地接納我們、喜歡我們。別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們、承認(rèn)他們的價(jià)值的前提下的。人際交往中的喜歡與厭惡、接近與疏遠(yuǎn)都是相互的。這就是人際交往中的互動的原則。我們在人際關(guān)系的建立與維護(hù)中，必須首先注意人際互動的原則，首先去接納別人、喜歡別人。記住一句話：愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。

3．讓別人覺得與你交往值得

著名的社會心理學(xué)家霍曼斯提出，人際交往在本質(zhì)上是一個社會交換的過程。長期以來，人們最忌諱將人際交往和交換聯(lián)系起來，認(rèn)為一談交換，就很庸俗，或者褻瀆了人與人之間真摯的感情。這種想法大可不必有。其實(shí)，我們在交往中總是在交換著某些東西，或者是物質(zhì)，或者是情感，或者是其它。人們都希望交換對于自己來說是值得的，希望在交換過程中得大于失或至少等于失。不值得的交換是沒有理由的，對于對自己不值得的，或者失大于得的人際關(guān)系，人們就傾向于逃避、疏遠(yuǎn)或中止這種關(guān)系。

正是交往的這種社會交換本質(zhì)，要求我們在人際交往中必須注意，讓別人覺得與我們的交往值得。無論怎樣親密的關(guān)系，都應(yīng)該注意從物質(zhì)、感情等各方面投資，否則，原來親密的關(guān)系......>>

問題五：人際關(guān)系什么意思你好！人際關(guān)系就是人與人之間在社會生活的相互作用中發(fā)生的關(guān)系人際關(guān)系這個詞是在20世紀(jì)初由美國人事管理協(xié)會率先提出的，也被稱為人際關(guān)系論，1933年由美國哈佛大學(xué)教授梅約創(chuàng)立。這個概念可以從三個方面理解：1、人際關(guān)系表明人與人相互交往過程中心理關(guān)系的親密性、融洽性和協(xié)調(diào)性的程度2、人際關(guān)系有三種心理成分組成。認(rèn)知、情感和行為成分3、人際關(guān)系是在彼此交往的過程中建立和發(fā)展起來的。

問題六：什么叫人際交往?所謂人際關(guān)系，是指人們在各種具體的社會領(lǐng)域中，通過人與人之間的交往建立起心理上的聯(lián)系，它反映在群體活動中，人們相互之間的情感距離和相親密的人際關(guān)系都屬于良好的人際關(guān)系，對于一個人的工作、生活和學(xué)習(xí)是有益的；相反，不和諧、緊張、消！極、敵對的人際關(guān)系則是不良的人際，對一個的工作、生活和學(xué)習(xí)是有害的。社會心理學(xué)的調(diào)查研究了表明，良好的人際關(guān)系是一個人心理正常發(fā)展，個性保持健康和生活具有幸福感的重要條件之一。古語云：“天時(shí)不如地利，地利不如人和”。對于遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)外出求學(xué)的大學(xué)生來說，無論在什么情況下都應(yīng)重視“人和”這個重要因素。美國著名成人教育家戴爾.卡耐基經(jīng)過大量的研究發(fā)現(xiàn)說：“一個人事業(yè)上的成功，只有百分之十一是由于他的專業(yè)之八十要靠人際關(guān)系、處世技巧?！贝嗽捯苍S說得絕對些，但也從另一側(cè)面說明良好人際關(guān)系對成就事業(yè)的重要性。所以大學(xué)生學(xué)會建立良好人際關(guān)系的方法，掌握其途徑，無論是對在校建立起一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，還是對畢業(yè)后建立一個良好的工作環(huán)境，都是十分必要的。建立良好的人際關(guān)系的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時(shí)又可以有效地為每一個人所運(yùn)用的主要有以下幾個方面：

第一、建立良好的第一印象。人際關(guān)系是在人們的交往中產(chǎn)生的。交往伊始，誰不想給對方留下一份美好的印象呢？同樣，誰不想與留下好印象的人繼續(xù)往來，以此作為深入交往的基礎(chǔ)？我們在與別人發(fā)生最初交往時(shí)，應(yīng)該怎樣表現(xiàn)才能使自己給別人留下良好的第一印象呢？

要注意儀表美。人的儀表，包括相貌、穿著、儀態(tài)、風(fēng)度等，都是影響人際交往的因素。人們總是傾向于覺得儀表有魅力的人更活潑愉快，更友善合群。衣著整潔、大方，儀表舉止自然會給人一種親近感，反之，過分修飾，油頭粉面，濃裝艷抹，則會給人一種不合宜的印象。

要注意交往中的SOLER技術(shù)。在這里，S(SIT)代表坐要面對別人；O(OPEN)表示姿勢要自然開放;L(LEAN)的意思為身體微微前傾；E(EYES)代表目光接觸；R(RELXX)表示“放松“。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，在社交場合，有意識地運(yùn)用SOLER技術(shù)，可以有效地增加給別人的好感，讓別人更好的接納，給人留下良好的第一印象。

待人要真誠熱情。一般情況下，交往雙方總是先接受說話的人，然后才會接受對方陳述的內(nèi)容。因此，對人講話時(shí)，態(tài)度應(yīng)該誠懇，要避免油腔滑調(diào)，高談闊論，嘩眾取寵，壟斷話題，否則會使人感到不愉快。實(shí)事求是，態(tài)度熱情，往往給人一種信賴感，親近感，這有利于交往的繼續(xù)深入；反之，如果言不由衷轉(zhuǎn)彎抹角，態(tài)度冷談，則給人一種虛假、冷淡的感覺，交往很難再深入下去。

做一個忠實(shí)的聽眾。每個人都需要有自我表現(xiàn)的機(jī)會。在初次交往中，有效地表現(xiàn)自己固然重要，但做一個耐心的聽眾，鼓勵別人多談他們自己，同樣是不可少的。

當(dāng)然，要給別人留下良好的第一印象，還受其他許多因素的影響，比如：講信用，守時(shí)間，文明禮貌，等等。

第二，主動交往。在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多人盡管與人交往的欲望很強(qiáng)烈，但仍然不得不常常忍受孤獨(dú)的折磨，他們的友人很少，甚至沒有友人，因?yàn)樗麄冊谏缃簧峡偸遣扇∠麡O的被動的退縮方式，總是等待別人來首先接納他們。因此，雖然他們同樣處于一個人來人往，熙熙攘攘的世界，卻仍然無法擺脫心靈的孤寂。要知道，別人是不會無緣無故對我們感興趣的。因此，我們要想贏得別人，同別人建立良好人際關(guān)系，建立起一個豐富的人際關(guān)系世界，就必須做交往的始動者，處于主動地位。我們就應(yīng)......>>

問題七：人際關(guān)系圓滑是什么意思？形容為人處世善于敷衍、討好,各方面都應(yīng)付得很周到手段圓滑

怎樣才是圓滑的為人處事？

1、保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應(yīng)不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹(jǐn)慎的沉默就是精明的回避。

2、認(rèn)識自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

3、決不夸張：夸張有損真實(shí)，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現(xiàn)出小心謹(jǐn)慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估價(jià)自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風(fēng)雅和才智。

4、適應(yīng)環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護(hù)好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

5、取長補(bǔ)短：學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當(dāng)作教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚(yáng)，你聽到的定是學(xué)問。

6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達(dá)不到目的。簡潔明了的清晰的聲調(diào)，一定會使你半事功倍。

7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結(jié)果則是使別人更看輕你。

8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽(yù)。自己做的事沒成功時(shí)，要勇于承認(rèn)自己的不足，并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強(qiáng)調(diào)客觀原因，報(bào)怨這，報(bào)怨那，只會使別人輕視你。

9、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

10、目光遠(yuǎn)大：當(dāng)財(cái)運(yùn)亨通時(shí)要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準(zhǔn)備。一定要多交朋友。維護(hù)好朋友同事之間的關(guān)系，總有一天你會看重現(xiàn)在看來似乎并不重要的人或事。

問題八：人脈和人際的區(qū)別，分別什么意思？人脈：以自己為中心，向外圍散射的人際利益關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。與一般的人際關(guān)系不同，人脈關(guān)系著重強(qiáng)調(diào)社交方面形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，如工作、學(xué)習(xí)方面相識的各色人等。這種人際關(guān)系的穩(wěn)定程度不一定很高，不像親情那般持久，也不一定都像友情般可靠。人脈關(guān)系中的人們，可以是親人、兄弟或者一面之緣的朋友，它對人的關(guān)系并沒有一定的限定。但是，人脈關(guān)系中每個人之間都比有一定的利益聯(lián)系，這是人脈關(guān)系的額基本吧

人際：人與人之間相互認(rèn)知，因而產(chǎn)生的吸引或排拒，合作或競爭，領(lǐng)導(dǎo)或服從等關(guān)系。在某一段時(shí)間里與某人經(jīng)常保持的社會接觸。

人與人之間，相互交往的過程，借由思想，感情，行為表現(xiàn)的相互交流，而產(chǎn)生的互動關(guān)系。個人與個人之間的互動關(guān)系，更廣義的人際關(guān)系包含文化制度模式與過程方面亦是社會關(guān)系。

所以人際關(guān)系可說是人與人之間，在一段過程中，彼此借由思想、感情、行為所表現(xiàn)的吸引、排拒、合作、競爭、領(lǐng)導(dǎo)、服從等互動之關(guān)系，廣義的說亦包含文化制度模式與社會關(guān)系。

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問題九：什么是人際關(guān)系網(wǎng)人際關(guān)系網(wǎng)就是每個人和其他身邊的人共同組成的一個網(wǎng)絡(luò)。

文章來源：sosobd/html/guanyuwomen/286

問題十：人際關(guān)系到底是什么意思？你和別人關(guān)系能稱為朋友的人數(shù)總和

人際關(guān)系學(xué)說主要內(nèi)容是什么

人際關(guān)系學(xué)說主要內(nèi)容如下：

1、工人是“社會人”，而不是單純的“經(jīng)濟(jì)人”。

2、企業(yè)中存在非正式組織，應(yīng)給予重視。

3、工人的士氣或情緒是決定生產(chǎn)效率的一個重要因素。

4、企業(yè)管理人員必須具有處理人事管理的能力。

梅奧對霍桑試驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)，完成了《工業(yè)文明中人的問題》一書，并提出人際關(guān)系學(xué)說?；羯Ｔ囼?yàn)的研究結(jié)果否定了傳統(tǒng)管理理論的對于人的假設(shè)，表明了工人不是被動的，孤立的個體，他們的行為不僅僅受工資的刺激，影響生產(chǎn)效率的最重要因素不是待遇和工作條件，而是工作中的人際關(guān)系。

霍桑實(shí)驗(yàn)對管理理論有相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)：

1、它讓工人了解自己不全然只是機(jī)械的延伸

2、它引發(fā)產(chǎn)業(yè)界與學(xué)術(shù)界做一系列的相關(guān)措施與研究。

3、它替管理學(xué)打開了一扇通往社會科學(xué)領(lǐng)域的門。

4、它同時(shí)也令研究者檢討調(diào)查不能與標(biāo)的物太接近，否則會影響實(shí)驗(yàn)的結(jié)果

局限：

1、對經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的過分否定

2、對非正式組織的過分倚重

3、對感情邏輯的過分強(qiáng)調(diào)

以上內(nèi)容參考百度百科-人際關(guān)系學(xué)說

以上內(nèi)容參考百度百科-霍桑實(shí)驗(yàn)

什么是人際關(guān)系

人際關(guān)系是人與人在相互交往過程中所形成的心理關(guān)系。人與人交往關(guān)系包括親屬關(guān)系、朋友關(guān)系、學(xué)友（同學(xué)）關(guān)系、師生關(guān)系、雇傭關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系、同事及領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等。

這個概念可以從三個方面理解：

1、人際關(guān)系表明人與人相互交往過程中心理關(guān)系的親密性、融洽性和協(xié)調(diào)性的程度。

2、人際關(guān)系有三種心理成分組成：認(rèn)知、情感和行為成分。

3、人際關(guān)系是在彼此交往的過程中建立和發(fā)展起來的。

擴(kuò)展資料

人際關(guān)系的要素：

1、交往的主動性：人們在交流溝通的過程中，不是一方領(lǐng)導(dǎo)另一方，而是雙方都是活動的主體。

這就是說在人際交往過程中，每一方都是積極活動著的主體，所不同的是所處地位有主次而已。但即使處于次要地位的一方，也不是被動地接受信息，機(jī)械地做出反應(yīng)，而是根據(jù)自己的要求，興趣去理解和分析對方的信息并做出反饋，調(diào)整自己的言行，達(dá)到信息交流之目的。

2、交往的互益性：單個個體的各種活動，雖然可能與外界有密切的關(guān)系，但不能稱之為人際交往。

人際交往必須是在兩個以上的個體之間進(jìn)行的相互作用的活動。一方發(fā)出信息會引起另一方在心理和行為上的反應(yīng)，這種反應(yīng)反過來成為新的信息作用于前者。

3、交往的條件性：在人際交往中，首要的條件是雙方所使用的符號必須相同或相通，這是交往發(fā)生的必備條件。

這種符號可以是語言符號，也可以是非語言符號。如果符號不同可鬧出許多笑話。例如：一個外國人與本國人交往時(shí)，必須使用同一種或彼此都能理解的語言，或其他符號，否則易產(chǎn)生歪曲、誤解。

參考資料來源：百度百科-人際關(guān)系