95后如何擇業(yè)？平臺比崗位更重要，“創(chuàng)業(yè)熱”退燒

新一年的大學生就業(yè)季隨著各大公司的秋招計劃開啟已拉開帷幕，已經(jīng)被媒體和公眾討論很多的“95后”新鮮出爐，進入職場。在年年“最難校招季”的檔口，他們是如何擇業(yè)的？名校畢業(yè)生是否注定全方位碾壓普通人？海歸真的已經(jīng)不吃香了嗎？

領英聯(lián)合清華大學、北京大學、中國人民大學等14所高等院校、7家青年組織平臺和第三方數(shù)據(jù)調(diào)研公司發(fā)布了《2018全國校招趨勢洞察》報告。調(diào)查范圍覆蓋了來自北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京等19個一線城市和新一線城市的5210名學生和255家企業(yè)的HR負責人。調(diào)研分析對比了2015年至2017年的校招趨勢。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，95后在擇業(yè)時十分看重雇主所能提供的平臺如何。13%的受訪者在校招中將專業(yè)對口的崗位作為首選，而38%的受訪者表示更注重能進入理想公司而不在乎具體做什么，這一比例接近前者的三倍。985/211院校學生是最看重公司平臺的群體，他們之中41%認為平臺比崗位更重要，而在二本院校學生當中首選崗位的比例超過首選公司。

哪一類的公司最受應屆生歡迎？領英報告指出，從2015年至今，世界500強公司的吸引力逐年上升，比例從2015年的20%激增至2017年的42%。創(chuàng)業(yè)公司的吸引力則在2016年的小幅上升后在2017年下降了6%至25%，這意味著應屆生對創(chuàng)業(yè)的態(tài)度逐漸趨于理性。政府機關事業(yè)單位和大型本土公司的吸引力則在這三年中持續(xù)下降。

不同院校的學生感興趣的公司類型也有不同。半數(shù)985/211學生希望進入世界500強企業(yè)，普通一本院校、二本院校的學生則渴望進入創(chuàng)業(yè)公司實現(xiàn)“逆襲”。有意思的是，36%的海歸表示希望進入大型本土企業(yè)工作，表明了本土企業(yè)的國際影響力正在不斷上升。

從offer數(shù)量來看，碩士生是最受雇主歡迎的——他們平均能收到2.9分簡歷，高于本科生的2.4份和博士生的2.1份。中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學歷是顯示求職者能力的重要信號，被用人單位普遍重視。領英調(diào)研再次驗證了這一結(jié)果，一本學生的offer數(shù)量顯著高于二本，然而有意思的是，畢業(yè)于985/211名校的學生當中反而有超過20%的沒有收到任何offer。這意味著，名校畢業(yè)生有“眼高手低”的問題，沒有很好地為激烈的求職競爭做好準備。另外值得注意的是，雖然“海歸學歷含金量下降”的說法越來越流行，但領英數(shù)據(jù)結(jié)果顯示拿到5份以上offer最多的群體正是留學生。

關于不同類型企業(yè)對應屆生的評判標準，41%的世界500強企業(yè)HR表示最看重面試表現(xiàn)，政府機關事業(yè)單位和大型本土企業(yè)則表示更看重教育背景，約1/3創(chuàng)業(yè)公司更看重社會實踐經(jīng)歷。