人力資源管理 本科，人力資源管理本科自考科目有哪些

人力資源管理是本科還是?？颇?/h3>

人力資源管理是專業(yè)，不分是本科還是?？?，本科?？剖菍υ盒５膭澐?。

人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)并了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業(yè)空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。

課程體系：

《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

就業(yè)方向：各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理；獵頭類公司：獵頭。

考研方向：

企業(yè)管理、工商管理、行政管理。

人力資源：

是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。

人力資源管理是指根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發(fā)；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。

詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

培養(yǎng)目標

1.培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達到厚積薄發(fā)的目的。

2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

培養(yǎng)要求

該專業(yè)學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

知識和能力

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

發(fā)展前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理本科學什么 有哪些課程

人力資源管理專業(yè)本科階段課程包括專業(yè)基礎課和專業(yè)課，主要包括微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、財務管理學、統計學、人力資源管理導論等。

每個院校開設的專業(yè)課程不完全相同，具體要以院校公布的信息為準。

以首都經濟貿易大學為例，該專業(yè)基礎課程主要包括：通識類課程；管理學；微觀經濟學；宏觀經濟學；管理信息系統、財務管理學；統計學；人力資源管理導論；勞動經濟學；社會保障學；會計學。

專業(yè)課程主要包括：工作分析；招聘管理；人事測評技術、人力資源戰(zhàn)略、人事心理學、勞動法律制度；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；員工關系管理；國際人力資源管理等；專業(yè)選修課：勞動關系案例；社會學；自我認知與成長；組織變革與發(fā)展；組織與管理研究方法；沙盤演練；雇主品牌管理；論文寫作；社會調查；職業(yè)生涯；學科前沿；全球領導力；公共倫理學；公共部門人管；社會企業(yè)創(chuàng)業(yè)等。

面向廣大企業(yè)和政府，從事相關人力資源工作。本專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

可從事崗位：人事專員、人事行政專員、招聘專員、人事主管、人力資源專員、人力資源經理、人事經理、人事助理、人力資源總監(jiān)、人力資源主管、人事行政主管、招聘經理、行政專員、人事行政助理、行政人事專員、人力資源專員助理、人力資源實習生、行政人事主管、行政助理、行政人事經理、培訓專員、行政人事、總經理助理、行政前臺、人事文員、人力資源經理主管、培訓主管、招聘專員助理、培訓經理、行政主管、行政人事助理、人事、人事實習生、人事行政、人事實習生、人事行政、行政文員、銷售經理、辦公室主任等。

人力資源管理本科畢業(yè)取得的是什么學位

人力資源管理本科畢業(yè)被授予管理學學士學位。

人力資源管理專業(yè)主干課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

雙學歷，是指分別修了兩個學歷，一個專業(yè)畢業(yè)后又去修另一個專業(yè)。

擴展資料

人力資源管理專業(yè)要掌握的知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)。

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)。

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

參考資料來源：百度百科-人力資源管理專業(yè)

自考本科人力資源管理專業(yè)有哪些課程

人力資源管理自考本科考試科目：

1、必考科目。

馬克思主義基本原理概論、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業(yè)人力資源管理概論、人力資源統計學、現代人員測評、人事管理學、工作崗位研究原理與應用、畢業(yè)論文。

2、選考科目。

英語（二）、宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業(yè)、勞動爭議處理概論。

3、加考科目。

勞動經濟學、勞動法、工資管理、勞動力市場學、人口與勞動資源。

經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業(yè)?？飘厴I(yè)生可直接報考本專業(yè)，其他專業(yè)?？疲ɑ蛞陨希┊厴I(yè)生報考本專業(yè)須加考課程。已取得相同名稱課程考試成績合格者可申請免考。

人力資源就業(yè)前景：

人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。

因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

總的來說，由于經濟進步和企業(yè)組織發(fā)展，人力資源管理得到越來越多的重視，并將在未來得到更多的＇關注，而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大，因此一般認為人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景較好。