人力資源管理師報(bào)考條件，人力資源管理師報(bào)考條件及費(fèi)用

人力資源管理師報(bào)考條件是什么

首先，人力資源管理師需要有相關(guān)的職業(yè)背景。一般來(lái)說(shuō)，從事人力資源管理工作的人員需要有較為全面的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的最新進(jìn)展。因此，報(bào)考人力資源管理師需要具備一定的職業(yè)背景，例如人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)的本科或碩士學(xué)位，或者在人力資源、企業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域具備一定的從業(yè)背景。

其次，人力資源管理師需要具備較高的學(xué)歷水平。根據(jù)中國(guó)人力資源市場(chǎng)協(xié)會(huì)發(fā)布的最新要求，報(bào)考人力資源管理師必須符合學(xué)歷要求，即持有本科以上學(xué)歷證書。這也說(shuō)明了在當(dāng)今市場(chǎng)上，人力資源管理師崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，對(duì)求職者嚴(yán)格把控著學(xué)歷、專業(yè)背景和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

除了學(xué)歷要求外，人力資源管理師還需要具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。一般情況下，報(bào)考人力資源管理師要求有從事相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求也有所不同。例如，二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）要求應(yīng)聘者必須有2年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，而一級(jí)人力資源管理師更為嚴(yán)格，要求應(yīng)聘者必須具備5年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。因此，要想取得人力資源管理師證書，必須具備足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。

最后，社會(huì)經(jīng)歷也是人力資源管理師報(bào)考條件之一。人力資源管理師需要具備相對(duì)全面的社會(huì)經(jīng)歷，例如參加公益活動(dòng)、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力等。這也意味著，在個(gè)人素質(zhì)方面，取得人力資源管理師證書的應(yīng)聘者需要具有多元化的社會(huì)經(jīng)歷，才能夠滿足未來(lái)工作的需要。

人力資源管理師報(bào)考要求

人力資源管理師需要什么學(xué)歷和專業(yè)工作幾年能考

報(bào)考人力資源管理師考試是有學(xué)歷要求的，比如具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書可以考取三級(jí)證書，沒(méi)有學(xué)歷滿足一定的經(jīng)驗(yàn)也可以考，對(duì)專業(yè)沒(méi)有要求，非專業(yè)也可以考。

1人力資源管理師學(xué)歷和專業(yè)要求

報(bào)考人力資源管理師考試是有學(xué)歷要求的，高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生也可以考，并且還要滿足相應(yīng)的年齡條件，以及達(dá)到規(guī)定的工作年限才能報(bào)考。

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件：

1、具有高中或同等學(xué)歷，從事本職業(yè)6年以上。

2、四級(jí)證書+從事本職業(yè)3年以上+培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。

3、非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷+從事本職業(yè)3年以上。

4、非相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷+從事本職業(yè)1年以上。

5、碩士及以上學(xué)歷。

6、具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)。

7、大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷(在校畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生)。

2?？乒ぷ鲙啄昴軋?bào)考人力資源管理師

?？茖W(xué)歷需要連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上才可以報(bào)考三級(jí)人力資源管理師考試。

人力資源管理師考試報(bào)名方式有三種：個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名。其中網(wǎng)上報(bào)名入口一般為當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心官網(wǎng)或組織考試機(jī)構(gòu)的報(bào)考平臺(tái)官網(wǎng)，在報(bào)考公告中通常會(huì)給出具體的報(bào)名網(wǎng)址。由于目前人力資源管理師各地組織考試，所以各地人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，流程也不一樣，具體的人力資源管理師考試報(bào)名方式以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的報(bào)考公告為準(zhǔn)。

3人力資源考試網(wǎng)上報(bào)名流程

以下為人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名流程，各地有細(xì)微差別，報(bào)考時(shí)詳看當(dāng)?shù)厥∈袌?bào)考公告。

1、注冊(cè)報(bào)名。登陸“××職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”點(diǎn)擊“注冊(cè)報(bào)名”，進(jìn)入報(bào)名登記系統(tǒng)。

2、填寫注冊(cè)信息。如實(shí)正確填寫注冊(cè)信息，完成注冊(cè)，獲取報(bào)名序號(hào)。

3、填寫報(bào)名表格。使用注冊(cè)的賬號(hào)登陸報(bào)名系統(tǒng)，請(qǐng)按照?qǐng)?bào)名登記表內(nèi)容如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，填寫內(nèi)容要求能夠較全面的反映報(bào)考要求。

4、上傳照片。正確上傳本人的電子照片。

5、提交人力資源管理師報(bào)考條件相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

6、人力資源管理師資格審查合格后，立即繳費(fèi)。

人力資源管理師報(bào)考時(shí)間和條件

人力資源管理師報(bào)考時(shí)間一年2次，每年的3月和9月。報(bào)名條件如下：

1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。

（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

2、三級(jí)企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)。

中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

3、二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

4、一級(jí)企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)試技巧：

首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒(méi)有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩?，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。

其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。

還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三??”等形式明顯或分行分段來(lái)區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。

最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。

參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師考試

人力資源管理師報(bào)考條件有什么

申請(qǐng)人力資源管理師的條件

1、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，取得畢業(yè)證書；

2、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上；

3、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)4年以上，經(jīng)專業(yè)人力資源管理人員正式培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，取得畢業(yè)證書；

4、大專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。

拓展資料

人力資源部的全稱是人力資源經(jīng)理，分為四個(gè)級(jí)別：4級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、3級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理、2級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理和1級(jí)企業(yè)人力資源經(jīng)理。

一、人力資源經(jīng)理有四個(gè)基本條件：

1、知識(shí)研究知識(shí)，對(duì)人力資源問(wèn)題達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展和應(yīng)用模式。

2、如果人力資源經(jīng)理作為人力資源經(jīng)理，沒(méi)有新的思路和重點(diǎn)，這將是一個(gè)關(guān)鍵的弱點(diǎn)。觀點(diǎn);

3、選擇影響。企業(yè)人事政策的影響；

4、有良好的語(yǔ)言能力和溝通能力。

二、自學(xué)學(xué)科

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、薪酬管理、工作分析與評(píng)價(jià)、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動(dòng)管理、國(guó)際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。

三、主要課程

《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動(dòng)法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語(yǔ)。

四、人力資源管理師薪資

人力資源部總監(jiān)的月薪一般在20000-30000元；人力資源經(jīng)理一般10000元左右，最高20000元；薪資經(jīng)理和招聘經(jīng)理在8000元至15000元之間；績(jī)效經(jīng)理8000-15000元，人事專員2000-4000元。高薪讓HR在很多人眼中成為一個(gè)有吸引力和受歡迎的職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)也在實(shí)施變革，績(jī)效經(jīng)理的薪酬也從各個(gè)模塊中凸現(xiàn)出來(lái)。