辦公室招人是什么職務(wù)，辦公室招人是什么職務(wù)類別

機(jī)關(guān)單位行政辦公室主要都負(fù)責(zé)什么工作

機(jī)關(guān)單位行政辦公室主要都負(fù)責(zé)什么工作？

每個(gè)地方都不一樣，不夠大體都是這樣的

機(jī)關(guān)辦公室工作職責(zé)

一、組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作。負(fù)責(zé)各類資訊的上傳下達(dá)，做好來(lái)文來(lái)電收發(fā)、登記、傳遞、交辦、督辦、建檔和存查等工作。

二、草擬全域性工作計(jì)劃、總結(jié)、重要檔案、簡(jiǎn)報(bào)等文字材料，稽核把關(guān)局內(nèi)各股室、所屬各單位以局名義、局辦名義上報(bào)、下發(fā)的文字材料；及時(shí)了解和研究文體系統(tǒng)管理工作的經(jīng)驗(yàn)，做好情況通報(bào)、資訊交流工作，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。

三、負(fù)責(zé)縣及局領(lǐng)導(dǎo)班子決定事項(xiàng)的安排、督查與落實(shí)工作。

四、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行工作，指導(dǎo)各單位加強(qiáng)機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)。

五、分解各級(jí)各部門考核任務(wù)，落實(shí)考核責(zé)任，組織迎接市縣兩級(jí)目標(biāo)責(zé)任制考核。

六、負(fù)責(zé)組織好資訊上報(bào)與對(duì)外宣傳工作。

七、負(fù)責(zé)辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案。

八、負(fù)責(zé)組織局機(jī)關(guān)職工學(xué)習(xí)和各種會(huì)議，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，做好會(huì)議記錄和考勤。

九、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)日常值班、考勤統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生清潔、來(lái)信來(lái)訪接待、印鑒使用、報(bào)刊分送、檔案整理和物資、車輛管理等工作。

十、配合領(lǐng)導(dǎo)做好黨務(wù)、工青婦、老干部、政工、人事、計(jì)劃生育和戶籍管理等工作。

十一、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)水電暖維護(hù)、美化、基建、安保等后勤保障工作。

十二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

單位行政辦公室工作怎么做

行政工作是做不完的

好好的做

不要輕易發(fā)伙

機(jī)關(guān)單位工作,得罪了辦公室主任怎么辦？

呵呵，這個(gè)問(wèn)題啊，得忍住

機(jī)關(guān)單位的辦公室行政管理

從車輛數(shù)看，我應(yīng)聘的這個(gè)機(jī)關(guān)規(guī)模不大。

辦公室是一個(gè)單位里工作最雜、最繁瑣、和領(lǐng)導(dǎo)最近、和員工利益關(guān)系最密切的部門，做得不好，也最容易招人怨的部門。是一個(gè)單位里的“垃圾桶”和“管家婆”，沒(méi)法落實(shí)到具體職能部門的工作，都會(huì)落到辦公室。

機(jī)關(guān)辦公室工作主要分兩大塊內(nèi)容，一是文秘，二是行政后勤。關(guān)于行政科工作，最關(guān)鍵的是建立制度，盡管按制度辦并不一定合理。

機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)相對(duì)較高，規(guī)則意識(shí)也相對(duì)較強(qiáng)。要做好如此繁瑣的工作，最有效的辦法就是依靠制度。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和員工用車、車輛排程和駕駛員津貼、車輛維修保養(yǎng)、宿舍的管理、辦公用品的采購(gòu)和領(lǐng)用管理、會(huì)務(wù)安排等，建立相應(yīng)的制度，一切按制度辦，輔之以適當(dāng)?shù)撵`活性。

所以，要做好行政科工作，就要確立以服務(wù)機(jī)關(guān)工作為目標(biāo)，以按章辦事為手段，以勤儉節(jié)約、低耗高效為準(zhǔn)則，把自己從繁雜的事務(wù)性工作中超脫出來(lái)，掌握工作的主動(dòng)性。

行政辦公室丟了東西誰(shuí)負(fù)責(zé)？

1、抓到盜竊人，由盜竊人承擔(dān)；

2、丟失物是由單位統(tǒng)一保管的，如進(jìn)入特定區(qū)域不能戴首飾，統(tǒng)一寄放在單位更衣室，不管丟失物是否與工作有關(guān)，則由單位負(fù)全部責(zé)任；

3、丟失物在丟失時(shí)完全用于工作，假定不是出借行為，則根據(jù)《民法通則》的無(wú)因管理?xiàng)l款，單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此承擔(dān)責(zé)任，但是如果員工，是丟失物的使用者，未盡到適當(dāng)保管的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)減輕單位的責(zé)任；

4、如果丟失物平時(shí)用于工作，但在丟失時(shí)不能判斷是否用于工作，就需要根據(jù)平時(shí)的使用狀況推斷誰(shuí)對(duì)丟失物有保管義務(wù)，主要由負(fù)有保管義務(wù)的一方承擔(dān)責(zé)任。如果員工承擔(dān)保管義務(wù)，則單位應(yīng)當(dāng)基于平時(shí)受益于該丟失物而給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償；

5、如果丟失物與工作無(wú)關(guān)，單位不承擔(dān)責(zé)任。

公司行政辦公室工作職責(zé)?

先了解一下一般的辦公室主任的職責(zé)：

1、主要職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等檔案的起草；

（2）負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；

（3）協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

（4）協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

（5）配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

（6）作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供資訊和建設(shè)性意見(jiàn)；

（7）督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)；

（8）負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作；

（9）負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核；

（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

B能力要求

熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理的基本知識(shí)；善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

具備一定的工作計(jì)劃能力；善于調(diào)動(dòng)部屬的工作積極性和發(fā)揮其潛能；

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

結(jié)合具體情況去規(guī)劃一下自己的工作吧！

常州市行政辦公室主任的級(jí)別

常州市為省轄地級(jí)市，該市市直部、委、辦、局機(jī)構(gòu)規(guī)格正處級(jí)。

市府辦、市委辦機(jī)構(gòu)規(guī)格正處級(jí)。

市府辦主任、秘書長(zhǎng)、市委辦主任、秘書長(zhǎng)為正處級(jí)，

其中，市委辦正職可由副廳級(jí)職務(wù)者擔(dān)任，如市委常委，行政職級(jí)副廳級(jí)。

力求：行政辦公室的工作職責(zé)``

行政辦公室工作職責(zé)

1,文秘工作

在單位領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定工作計(jì)劃,起草工作總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它檔案.稽核各職能部門以單位名義發(fā)出的各種報(bào)告,檔案初稿,力求做到文字通順,符合公文規(guī)格.做好印鑒工作.

2,情報(bào)資訊

及時(shí)收集各種與本單位本部門相關(guān)的資訊,為單位行政布置工作提供依據(jù).

3,收發(fā)檔案

負(fù)責(zé)行政檔案的收發(fā)登記,轉(zhuǎn)遞傳閱和保管利用工作.

4,宣傳工作

參與組織對(duì)黨的教育方針政策的宣傳;對(duì)外宣傳.

5,接待,聯(lián)絡(luò)

接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外單位來(lái)賓;根據(jù)工作需要,做好與上級(jí)相關(guān)單位和兄弟單位的聯(lián)絡(luò)與交流.

6,行政記錄

做好行政會(huì),例會(huì)記錄;做好行政人員外出記錄.

7,內(nèi)部協(xié)調(diào)

做好各職能部門的協(xié)調(diào)配合工作,傳達(dá)布置有關(guān)工作.

8,調(diào)研,溝通

深入到職工進(jìn)行調(diào)查與研究,了解教職工的意見(jiàn)和建議,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).

9,督促,統(tǒng)評(píng)

時(shí)刻提醒職工遵守法律法規(guī),職業(yè)道德規(guī)范和本部門規(guī)章制度;督促檔案的使用并做好記錄,匯總各職能部門考核結(jié)果.

10,檔案管理

認(rèn)真做好檔案,資料的統(tǒng)計(jì),分析,編研工作,指導(dǎo)檔案人員做好各類檔案的收集,整理,歸檔工作并及時(shí)將檔案資料送交校檔案室.

人事行政辦公室主任，英文稱呼是什么？

Hr director of the office or Hr director

行政辦公室的工作主要有哪些

行政工作包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)產(chǎn)會(huì)計(jì)管理四個(gè)方面；狹義上指以行政部為主，負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù)。

小公司的話，不會(huì)劃分得那么明確，有點(diǎn)類似于后勤管理。

1、會(huì)議、活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。

2、物品管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公裝置的采購(gòu)、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場(chǎng)指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4、安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐：負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食堂的監(jiān)督管理工作。

6、證照年檢：負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織程式碼證年檢。

7、裝置管理：負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮部輔助裝置（發(fā)電機(jī)、鍋爐）的管理及裝置維護(hù)。

8、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)

行政工作分別一下幾點(diǎn)：

一、人事

1、負(fù)責(zé)員工招聘，員工入職離職流程的辦理

2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核等

3、負(fù)責(zé)辦理新員工社保公積金等

4、負(fù)責(zé)組織公司活動(dòng)，年會(huì)及拓展訓(xùn)練

二、行政

1、負(fù)責(zé)整理歸檔等

2、負(fù)責(zé)收發(fā)快遞，接打電話等。

3、負(fù)責(zé)起草檔案等。

4、負(fù)責(zé)制定標(biāo)書等

三、后勤

1、負(fù)責(zé)購(gòu)買辦公用品等

2、負(fù)責(zé)宿舍后勤管理

3、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)督管理

4、負(fù)責(zé)日常生活用品的采購(gòu)等。

人事部文員工作一般都是干什么的

人事部文員工作一般都是干什么的？

1、人事文員的工作包括很多：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設(shè)定不同崗位，人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。

2、崗位職責(zé)：

協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

對(duì)新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。

協(xié)助人事部門主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。

全公司人員檔案的電腦化建立與管理。

對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

協(xié)助人事部門主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。

全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。

對(duì)各類材料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。

每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。

月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。

月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。

對(duì)全公司鑰匙的管理。

協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。

職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理。

完成人事部門主管臨時(shí)交托的工作。

技師的工作一般都是干什么的

一般就是靠自己的技術(shù)，手藝來(lái)掙錢吃飯的，技師有很多種要看你從事的是什么行業(yè)，一般修理東西的也叫技師，有些做美容的也叫技師，希望能夠幫到你！

人力資源工作一般都是干什么的？

人力資源管理工作主要有六大模組：人力資源規(guī)劃，員工招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬與社保，勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中細(xì)分如下：公司整個(gè)的未來(lái)規(guī)劃與發(fā)展（員工數(shù)量、崗位及人才培養(yǎng)等）；招聘---就是根據(jù)公司每年的用工計(jì)劃（每年增加多少人數(shù)？需要新招多少應(yīng)屆畢業(yè)生等）到大學(xué)或社會(huì)上招人；員工培訓(xùn)--就是根據(jù)各個(gè)崗位工作需要進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；績(jī)效考核---簡(jiǎn)單地說(shuō)就是如何分配獎(jiǎng)金以調(diào)動(dòng)員工的積極性?薪酬與社保---簡(jiǎn)單地說(shuō)就是每月要做員工工資發(fā)放、繳社保費(fèi)等；勞動(dòng)關(guān)系---簡(jiǎn)單地說(shuō)就是簽訂合同、勞動(dòng)仲裁等

市政工程工作一般都是干什么的？

室內(nèi)就是資料員辦公室啥的，文員，男的一般就是施工現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)施工，監(jiān)督施工啥的，工作有很大差別，

酒吧人事部都是干什么的？

處理人員管理、人力資源方面

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；這是網(wǎng)上找的，酒吧工作會(huì)簡(jiǎn)單一些，進(jìn)行招聘、分配工作之類的

現(xiàn)在辦公文員一般都是干什么的？

基本的就是word和excel，有的要會(huì)繪圖軟體如：平面設(shè)計(jì)，ps、ppt、cad，等。反正還有接聽(tīng)電話，列印資料、文件，影印，接待顧客，端茶倒水，打掃辦公室衛(wèi)生，月報(bào)表，會(huì)議記錄，工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的演講資料要你幫領(lǐng)導(dǎo)完成，還有其他的雜事，完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他的臨時(shí)性事物等等。

文員一般是干什么的？

文員（會(huì)議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、檔案報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)：

1.接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、資訊、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會(huì)議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

13社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。

14統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

15管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時(shí)工作.

人事部是干什么的？

每個(gè)公司都是有所不同的，當(dāng)然職位也是不例外哦。但是因公司的需要而定的，有的需要那個(gè)職稱，有的就不需要了，所以職位問(wèn)題都是因公司而異的。下面是人事部的一些簡(jiǎn)介你參考一下哦。希望對(duì)你有幫助。1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃稽核分公司的人員編制，對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。5.負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高階人才的招聘。6.負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7.負(fù)責(zé)總部員工的職稱評(píng)定工作，對(duì)各分公司職稱評(píng)定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。8.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作。并對(duì)各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說(shuō)明書。10.負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。11.建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。12.負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。13.負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對(duì)各公司中層以上干部的年度考評(píng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)估。14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部，是一個(gè)企業(yè)或者團(tuán)體的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門。

人事部的主要職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。

2、負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

4、編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

5、制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。

6、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；

7、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方***勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

7、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和稽核工作；

9、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作；

10、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

11、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度稽核。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

文員一般都干什么工作？

打打檔案，收發(fā)資料，端茶倒水。。。

沒(méi)前途

公務(wù)員都有什么職位

公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)；

（二）國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí)；

（三）省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；

（四）省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；

（五）廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；

（六）廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；

（七）縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；

（八）縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；

（九）鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；

（十）鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。

副部級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)的司局級(jí)正職對(duì)應(yīng)十五級(jí)至十級(jí)；司局級(jí)副職對(duì)應(yīng)十七級(jí)至十一級(jí)。

公務(wù)員調(diào)任資格條件：

第六條調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。

（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。

專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）調(diào)入中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（五）調(diào)任廳局級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)55周歲；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過(guò)50周歲，調(diào)任其他處級(jí)職務(wù)的，原則上不超過(guò)45周歲；調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲。

（六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項(xiàng)需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級(jí)以上機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。

第七條公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)后擬再調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機(jī)關(guān)時(shí)所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。

第八條有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除公職的；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容參考：百度百科-公務(wù)員

小公司應(yīng)該有什么職位

問(wèn)題一：企業(yè)工作崗位和公司職位名稱有哪些？對(duì)于大學(xué)生而言，需要根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)和興趣有一個(gè)較早的職業(yè)規(guī)劃。大部分人肯定都想在多年內(nèi)做到高管。不過(guò)，剛畢業(yè)都是從小坐起，以下是大型企業(yè)崗位職位設(shè)置名稱，當(dāng)然也有公司會(huì)因人設(shè)崗。畢業(yè)前先看看公司對(duì)這些職業(yè)崗位職責(zé)要求（越大型-給錢多的企業(yè)職業(yè)細(xì)分度強(qiáng)一些，進(jìn)入要求高一些，小公司那就是1個(gè)人兼多個(gè)職位的工作），盡量學(xué)習(xí)有目的的符合企業(yè)要求吧，那么就可以很順利找到工作了，否則出來(lái)你工作了還毫無(wú)目的，丟大學(xué)生臉哈。一、高層管理職位：1.總經(jīng)理/總裁/董事長(zhǎng)/首席執(zhí)行官（CEO） 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 4.財(cái)務(wù)總監(jiān)/首席財(cái)務(wù)官(CFO) 5.營(yíng)銷總監(jiān) 6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/首席運(yùn)營(yíng)官(COO) 10.技術(shù)總監(jiān)/首席技術(shù)官(CTO) 11.總經(jīng)理助理二、人力資源管理崗位職位：1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 6.培訓(xùn)師 7.培訓(xùn)專員 8.績(jī)效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理三、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)崗位職位：1.財(cái)務(wù)經(jīng)理 2.財(cái)務(wù)助理 3.預(yù)算主管 4.財(cái)務(wù)成本控制主管 5.應(yīng)收賬款主管 6.會(huì)計(jì)主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財(cái)務(wù)分析師 11.預(yù)算專員 12.投資分析專員 13.資本市場(chǎng)分析專員 14.核算專員 15.稅務(wù)專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員四、行政管理崗位職位：1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺(tái) 9.行政事務(wù)管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務(wù)主管 12.法律事務(wù)助理 13.法律顧問(wèn) 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管五、生產(chǎn)崗位職位：1.廠長(zhǎng) 2.副廠長(zhǎng) 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應(yīng)商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工六、銷售崗位職位：1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計(jì)員 9.電話銷售代表七、市場(chǎng)營(yíng)銷崗位職位：1.市場(chǎng)部經(jīng)理 2.市場(chǎng)助理 3.客戶開(kāi)發(fā)主管 4.客戶維護(hù)主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場(chǎng)調(diào)研主管 7.市場(chǎng)研究專員 8.市場(chǎng)策劃主管 9.市場(chǎng)拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工（有的企業(yè)是分到技術(shù)崗位） 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理八、物流倉(cāng)儲(chǔ)崗位職位：1.采購(gòu)經(jīng)理 2.采購(gòu)工程師 3.采購(gòu)專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉(cāng)儲(chǔ)主管 8.倉(cāng)庫(kù)管理員 9.商品保管員 10.貨運(yùn)主管 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員 12.商品護(hù)運(yùn)員 13.理貨員九、技術(shù)崗位職位：1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計(jì)師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機(jī)械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測(cè)工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測(cè)試工程師 22.通訊工程師 23.......>>

問(wèn)題二：一般公司都有的職務(wù)有哪些？滿意答案曹賦乾企業(yè)管理咨…|1999個(gè)滿意答案2009-11-04一、小公司職務(wù)有：總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、技術(shù)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、采購(gòu)主管、品質(zhì)主管、車間主任、財(cái)務(wù)主管、人事行政主管等；二、中等公司職務(wù)有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理、總經(jīng)辦主任）銷售部長(zhǎng)（銷售經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)員）、技術(shù)部長(zhǎng)（設(shè)計(jì)主管、工藝主管）、生產(chǎn)部長(zhǎng)（計(jì)劃主管、生產(chǎn)調(diào)度主管、車間主任）、物控部長(zhǎng)（采購(gòu)主管、物控倉(cāng)儲(chǔ)主管）；品管部長(zhǎng)（體系主管、檢驗(yàn)主管）財(cái)務(wù)部長(zhǎng)（會(huì)計(jì)主管、出納）人事行政部長(zhǎng)（人力資源主管、行政主管）。三、大型公司1、集團(tuán)公司（總裁、副總裁、總裁助理、總裁辦主任、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)）2、分公司：A）較大分公司與中等企業(yè)相同；B）較小分公司與小型企業(yè)相同

問(wèn)題三：一家公司有些什么職位，從大到小詳細(xì)說(shuō)說(shuō)？普通職員。科室管理員。專員。項(xiàng)目主管，主管，項(xiàng)目經(jīng)理。經(jīng)理。總經(jīng)理。董事長(zhǎng)

問(wèn)題四：一個(gè)公司有哪些部門和職位？以大公司為準(zhǔn)，小公司依照具體情況類推并設(shè)置。董事長(zhǎng)總經(jīng)理銷售部生產(chǎn)部質(zhì)檢部人事部辦公室財(cái)務(wù)部技術(shù)部市場(chǎng)研發(fā)部設(shè)備部物流部項(xiàng)目投資部企劃部等等。每個(gè)部門都有一個(gè)負(fù)責(zé)人，即部門經(jīng)理，下設(shè)的職位可以有副手或者更小的部門等等。具體情況還應(yīng)該和公司的具體業(yè)務(wù)還有發(fā)展規(guī)模等決定的。不過(guò)小公司可能會(huì)將人事行政辦公室合并成一個(gè)部門，然后有銷售部，生產(chǎn)部和財(cái)務(wù)部，這是基本的組成。

麻煩采納，謝謝!

問(wèn)題五：小公司崗位都有什么我以前在一家公司做過(guò)文員，當(dāng)時(shí)我們公司是一個(gè)財(cái)務(wù)，一個(gè)常務(wù)，一個(gè)司機(jī)，加上我一個(gè)！當(dāng)然還有老總咯！駭過(guò)我們公司是做工程的，所以說(shuō)工地上還有一些施工員，我沒(méi)算在內(nèi)。

問(wèn)題六：零售類小公司應(yīng)設(shè)哪些基本崗位零售類的小公司，收銀員、保安、庫(kù)房管理員

問(wèn)題七：一個(gè)公司應(yīng)該有多少個(gè)職務(wù)職位？這個(gè)就要看此公司有多大的了。大公司一般會(huì)有：經(jīng)理、主管、工程師、技術(shù)員、文秘、文員、組長(zhǎng)、QC、副組長(zhǎng)、員工小公司：主管、組長(zhǎng)、跟單文員、倉(cāng)管、技術(shù)工、員工

問(wèn)題八：如果做一個(gè)小企業(yè)。企業(yè)中都需要什么職位的人？我是做小企業(yè)的，實(shí)體的俯要一個(gè)會(huì)做業(yè)務(wù)的，不是亂花錢才能出業(yè)績(jī)的

還要一個(gè)技術(shù)上很懂的，包括生產(chǎn)時(shí)的工序，質(zhì)量，工裝夾具可以自行設(shè)計(jì)等

還要懂核價(jià)

再有就是生產(chǎn)人員了

當(dāng)然最主要的是，要敬業(yè)才行

問(wèn)題九：一般的小通信公司有什么職位的？最大的就是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，里面有無(wú)線有線基站，這是主要部門。下面就是龐大的人事體系，管理外派項(xiàng)目組的經(jīng)費(fèi)和人事。

問(wèn)題十：一個(gè)大公司的有前景職位，一個(gè)小公司的高薪職位，你會(huì)選擇哪一個(gè)？現(xiàn)在一般都是去大公司，小公司說(shuō)實(shí)話，很少有老板愿意專門培養(yǎng)人了，培養(yǎng)完了，還是到大企業(yè)去，沒(méi)法辦。我是做茶葉外貿(mào)進(jìn)出口的小公司，也有幾個(gè)茶樓和煙酒店。經(jīng)常人員流失，而且去招人，確實(shí)不好招。我是河南的，曾經(jīng)有個(gè)能力很強(qiáng)的總助，年薪我開(kāi)到10W，但人家還是到機(jī)關(guān)里去工作了。以個(gè)人的角度，我很希望更多有能力的人來(lái)小公司。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，如果很有能力，那就去大公司，發(fā)展前景最重要。這個(gè)是可以理解的。從你現(xiàn)在的工資水平來(lái)看。比經(jīng)理還高，快趕上總監(jiān)了。有這么強(qiáng)的能力，還是去大公司吧，