2024年自考管理心理學(xué)：集權(quán)與分權(quán)

  • 發(fā)布時(shí)間：2024-09-15 16:21:23
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職權(quán)在整個(gè)組織中的分布可以是集中化的，即“集權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上處于較高管理層次的職位集中；職權(quán)也可以是分散化的，即“分權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上分散到處于較低管理層次的職位上。組織的不同部門(mén)擁有的權(quán)力范圍不同，會(huì)導(dǎo)致部門(mén)之間、部門(mén)與高層指揮者或管理者之間以及部門(mén)與下屬單位之間的關(guān)系不同，從而

職權(quán)在整個(gè)組織中的分布可以是集中化的，即“集權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上處于較高管理層次的職位集中；職權(quán)也可以是分散化的，即“分權(quán)”，指決策權(quán)在很大程度上分散到處于較低管理層次的職位上。組織的不同部門(mén)擁有的權(quán)力范圍不同，會(huì)導(dǎo)致部門(mén)之間、部門(mén)與高層指揮者或管理者之間以及部門(mén)與下屬單位之間的關(guān)系不同，從而導(dǎo)致組織的結(jié)構(gòu)不同。集權(quán)是指組織中的決策集中程度。一般來(lái)講，如果組織的高層管理者不考慮或很少考慮基層人員的意見(jiàn)就決定組織的主要事宜，則這個(gè)組織的集權(quán)化程度較高。相反，組織的分權(quán)程度就越高。

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