2024年自考管理心理學(xué)：霍曼斯（G.Homans）的組織理論

  • 發(fā)布時間：2024-09-15 16:21:23
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社會學(xué)家霍曼斯把系統(tǒng)理論應(yīng)用于組織問題的研究，創(chuàng)立了一個社會系統(tǒng)的模式。他認(rèn)為，任何社會組織都處于物理的、文化的、技術(shù)的環(huán)境中?！　』袈沟纳鐣到y(tǒng)模式有五個關(guān)鍵因素：活動，即系統(tǒng)中人們的工作活動；相互作用，指人們相互之間的溝通和交往；情感，指系統(tǒng)中人們的價值觀、態(tài)度和信念，包括相互之間積極與消極的

社會學(xué)家霍曼斯把系統(tǒng)理論應(yīng)用于組織問題的研究，創(chuàng)立了一個社會系統(tǒng)的模式。他認(rèn)為，任何社會組織都處于物理的、文化的、技術(shù)的環(huán)境中。
霍曼斯的社會系統(tǒng)模式有五個關(guān)鍵因素：活動，即系統(tǒng)中人們的工作活動；相互作用，指人們相互之間的溝通和交往；情感，指系統(tǒng)中人們的價值觀、態(tài)度和信念，包括相互之間積極與消極的感情，這些都是在活動、相互作用的過程中表現(xiàn)出來的；所要求的行動，外部系統(tǒng)即正式組織或群體中所明文規(guī)定的活動、相互作用而產(chǎn)生的感情；新的行為，指在所要求行為之外的一些行為，即屬于內(nèi)部系統(tǒng)及非正式組織中的行為。

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