自考《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》必須掌握（重點之重點）

《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》必須掌握的精華題目（第1 －6 章）

1 、為什么說領(lǐng)導(dǎo)工作是一門科學(xué)？

（1 ）領(lǐng)導(dǎo)工作是人類一種特殊的重要實踐活動。

（2 ）領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué)，還由于它有其他學(xué)科所不能代替的特殊規(guī)律和科學(xué)內(nèi)容。

（3 ）領(lǐng)導(dǎo)工作之所以是一門科學(xué)，還由于它是一門高度綜合的科學(xué)。

從以上三個方面，我們完全有理由認(rèn)為，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)工作作為一門科學(xué)來研究。對領(lǐng)導(dǎo)工作實踐的經(jīng)驗和豐富內(nèi)容，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)和探索，加以系統(tǒng)化、理論化、就是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)。

2 、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)產(chǎn)生的歷史條件是什么？

（1 ）領(lǐng)帶工作形成一門獨立的科學(xué)，是從本世紀(jì)30年代之后開始的。

（2 ）現(xiàn)代社會的發(fā)展，是一個極其復(fù)雜的社會系統(tǒng)系統(tǒng)工程，其特點主要表現(xiàn)在三個方面：

首先是社會活動越來越復(fù)雜。其次是社會活動越來越迅速。再次是社會活動的影響越來越大。

（3 ）領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生不僅是現(xiàn)代社會實踐發(fā)展的需要，科技發(fā)展的需要，而且也是人類領(lǐng)導(dǎo)思想成果長期積累的結(jié)果，是人類領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)長期凝練、提高和升華的產(chǎn)物。

事實證明，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的產(chǎn)生不是偶然的，它有著深厚的社會基礎(chǔ)、科學(xué)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

3 、如何處理領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系？

二者的關(guān)系如何直接制約領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)程度，直接影響領(lǐng)導(dǎo)活動的運行狀況。

（1 ）相互信任的關(guān)系：民既是國家主人，又是被領(lǐng)導(dǎo)者。而各個層級、各個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是人民的公仆。他們在權(quán)力關(guān)系上同出一源，在根本利益上，反應(yīng)一致。

（2 ）相互促進(jìn)的關(guān)系：在領(lǐng)導(dǎo)活動中，領(lǐng)導(dǎo)者必須依靠被領(lǐng)導(dǎo)者，得到他們的愛戴和擁護(hù)，必須經(jīng)常向被領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)，向?qū)＜一蛴薪?jīng)驗的人學(xué)習(xí)，補充營養(yǎng)，促進(jìn)工作，在工作少犯和避免犯大的錯誤。

（3 ）相互支持的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者是社會組織內(nèi)部的不同分工。社會分工是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，社會分工是與合作聯(lián)系在一起的。分工合作的關(guān)系也就是相互依賴相互支持的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是服務(wù)。被領(lǐng)導(dǎo)者也要積極支持、幫助領(lǐng)導(dǎo)工作。這種相互支持既體現(xiàn)了組織活動的統(tǒng)一性，也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者政治上的平等。

（4 ）相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的地位不是固定不變的，更不是終身的。

（5 ）相互監(jiān)督的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)活動的重要作用是監(jiān)督檢查。這種監(jiān)督是雙向的，既有領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督，又有被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督。

4 、領(lǐng)導(dǎo)的一般職能？（簡答題、論述題）P42 （每小點都有可能出大題目）

5 、領(lǐng)導(dǎo)的總原則？P52 （論述）

6 、領(lǐng)導(dǎo)觀念在領(lǐng)導(dǎo)過程中的作用？P65

（1 ）首先，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。

（2 ）其次，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們在領(lǐng)導(dǎo)工作中采取不同的目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)的手段。

（3 ）再次，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中的觀察問題的角度和處理問題的方法。

（4 ）還有，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者采取不同的評價人和事的尺度。

7 、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的新觀念？P71 （論述）

8 、領(lǐng)導(dǎo)怎樣樹立戰(zhàn)略觀念？P75

（1 ）首先，要重視對戰(zhàn)略依據(jù)地研究。

（2 ）其次，要善于提出戰(zhàn)略思想。

（3 ）再次，要明確地選擇戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟。

（4 ）最后，要大力抓好戰(zhàn)略實施。

9 、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者如何樹立現(xiàn)代化大經(jīng)濟(jì)觀念？（論述）

所謂現(xiàn)代化大經(jīng)濟(jì)，區(qū)別于有悠久歷史的小規(guī)模的自然經(jīng)濟(jì)。其特征一是從以自給自為特點的小生產(chǎn)走向社會化大生產(chǎn)。二是生產(chǎn)已不再是惟一重要的經(jīng)濟(jì)活動。三是越來越實行改革開放。因此，現(xiàn)代化大經(jīng)濟(jì)這一觀念，是科學(xué)的觀念，并具有豐富的內(nèi)涵，對它加以進(jìn)一步展開，應(yīng)包括系統(tǒng)觀念、市場觀念、競爭觀念、信息觀念、效益觀念等。

（1 ）要樹立系統(tǒng)觀念

系統(tǒng)具有三個特點。一是整體性，二是層次性，三是功能性?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不能單目標(biāo)、單因素孤立地解決問題，應(yīng)建立整體地發(fā)展目標(biāo)體系。

（2 ）要樹立市場觀念

有了市場，就可以發(fā)展適應(yīng)的先進(jìn)技術(shù)，去開發(fā)有關(guān)資源。具體的說市場觀念包括如下內(nèi)容：

一是要承認(rèn)社會主義經(jīng)濟(jì)是市場經(jīng)濟(jì)，只是社會主義市場經(jīng)濟(jì)不同于資本主義市場經(jīng)濟(jì)，它是建立在生產(chǎn)資料公有制為主體，多種所有制度共同發(fā)展基礎(chǔ)上的市場經(jīng)濟(jì)。二是要承認(rèn)價值規(guī)律的作用。三是要充分認(rèn)識發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的重要作用。

（3 ）要樹立競爭觀念

所謂競爭，是在優(yōu)勝劣汰這一法則面前，各種事務(wù)對生存權(quán)力和發(fā)展優(yōu)勢的爭奪。競爭給人以危機(jī)感，使人感到壓力，競爭可以振奮人們積極向上的進(jìn)取精神，沖擊安于現(xiàn)狀的墨守成規(guī)的習(xí)慣，使整個社會充滿生氣和活力。

（4 ）要樹立信息觀念

必須把能否及時、準(zhǔn)確地掌握和利用信息作為領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行科學(xué)決策的基礎(chǔ)，也作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)個工作能力的重要標(biāo)志。

（5 ）要樹立效益觀念

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者要有效益觀念，要講求效益原則，要把領(lǐng)導(dǎo)活動結(jié)果有無效益和效益大小作為檢驗領(lǐng)導(dǎo)工作做得好壞的重要標(biāo)志。

10、簡述領(lǐng)導(dǎo)者在決策實施階段的主要工作？P105

（1 ）編制實施計劃，把決策具體化。

（2 ）組織實施力量，保證決策方案的實現(xiàn)。

（3 ）落實實施責(zé)任，建立嚴(yán)格的責(zé)任制。

（4 ）建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實施中的問題。

（5 ）糾正決策偏差，必要時進(jìn)行決策修正或追蹤決策。

11、追蹤決策中應(yīng)特別注意的問題？P107（簡答題）

回溯分析、非零起點、雙重優(yōu)化、心理效應(yīng)

12、對領(lǐng)導(dǎo)者抉擇的基本要求？P115（多選題、簡答題）

時效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性。

13、如何發(fā)揮智囊團(tuán)的作用？P118（簡答題）

14、簡述人才選拔的原則是什么？P133

（1 ）察言與觀行相結(jié)合的原則

（2 ）考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則

（3 ）發(fā)現(xiàn)人才的長處與認(rèn)識人才的短處相結(jié)合的原則

（4 ）組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則

15、簡述薦選制的優(yōu)缺點？P141（簡答題）

優(yōu)點：它能夠把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機(jī)的結(jié)合起來，既有利于發(fā)揮人才推薦者的積極性，為人才選拔機(jī)關(guān)廣薦人才，同時，由于人才的選拔必須經(jīng)過選拔者或選拔機(jī)關(guān)通過考察后才能確定，這就有效的防止了“非人才”進(jìn)入“人才”隊伍，保證了人才選拔的質(zhì)量。

缺點：（1 ）人才選拔的范圍受到限制；（2 ）人才選拔缺乏硬性的客觀標(biāo)準(zhǔn)；（3 ）人才選拔缺乏程序化和法制化。

16、委任制與聘任制的優(yōu)缺點？P148（簡答題）