監(jiān)理工程師薪水多少，監(jiān)理工程師薪水多少錢(qián)一個(gè)月

總監(jiān)理工程師一般薪水怎么樣

監(jiān)理人員在中原地區(qū)正常工資標(biāo)準(zhǔn)大約是：監(jiān)理員2500元/月；專監(jiān)工程師3000元/月；總監(jiān)5000--6000元/月。

組織驗(yàn)收分部工程，組織審查單位工程質(zhì)量檢驗(yàn)資料；

審查施工單位的竣工申請(qǐng)，組織工程竣工預(yù)驗(yàn)收，組織編寫(xiě)工程質(zhì)量評(píng)估報(bào)告，參與工程竣工驗(yàn)收；

參與或配合工程質(zhì)量安全事故的調(diào)查和處理；

組織編寫(xiě)監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理工作總結(jié)，組織整理監(jiān)理文件資料。

做監(jiān)理員月薪3k,對(duì)未來(lái)很迷茫,怎么辦

感謝題主邀請(qǐng)

我說(shuō)說(shuō)自己的看法

題主現(xiàn)在月薪3K，不知道是剛工作還是自己工作一段時(shí)間的薪資，如果剛工作，3K是很多剛畢業(yè)學(xué)生普遍的工資，題主應(yīng)該多查查多問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)行業(yè)的平均薪資水平以及未來(lái)的發(fā)展前景。

說(shuō)到監(jiān)理員，由于我沒(méi)做過(guò)，我查了一下監(jiān)理員的工作職責(zé)如下：

然后我又查了前程無(wú)憂中關(guān)于監(jiān)理員的薪資水平，我取了三個(gè)城市為例，首先我查了超一線城市的代表上海關(guān)于監(jiān)理員的薪資水平如下，薪資大部分在3.5K~6K之間，只有少部分公司薪資給到10K以上，對(duì)于上海這樣消費(fèi)水平的城市這點(diǎn)錢(qián)實(shí)在有些太低了：

再看看一線城市的代表武漢關(guān)于監(jiān)理員的工資水平普遍在3k~5k之間，

最后再看看二三線城市之一的嘉興關(guān)于監(jiān)理員的薪資水平普遍在3k~5k之間，對(duì)于現(xiàn)在的消費(fèi)水平這點(diǎn)工資實(shí)在不夠

其實(shí)前段時(shí)間我也跟題主一樣，特迷茫，一個(gè)月只有三四千的工資，而且還不包吃不包住，真的不知道未來(lái)如果去走，喜歡的女孩不敢追，喜歡的東西不敢買(mǎi)，想去的地方不敢去，為什么呢！因?yàn)闆](méi)錢(qián)?。∵@點(diǎn)工資除去生活成本真的剩不了多少，所以前幾天我剛辭職，現(xiàn)在一邊搞自媒體一邊找新的工作。

綜上所有，我建議題主如果不是特別愛(ài)這個(gè)行業(yè)，可以重新去找工作，邊工作邊找，找個(gè)對(duì)自己來(lái)說(shuō)具有挑戰(zhàn)的工作，鍛煉自己的各方面能力，而且還要邊學(xué)習(xí)，貫徹終生。

作為一個(gè)持證總監(jiān)說(shuō)兩句。第一，監(jiān)理員月薪三千屬于正常薪資待遇，監(jiān)理行業(yè)平均水平如此（內(nèi)地可能起步更低）。監(jiān)理基本工資起點(diǎn)都是按照技術(shù)職稱等級(jí)劃分的，助理工程師對(duì)應(yīng)監(jiān)理員，平均薪資三千左右，中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)專業(yè)監(jiān)理工程師，平均薪資五千左右，中級(jí)職稱滿三年可以報(bào)考注冊(cè)監(jiān)理工程師，取得監(jiān)理工程師才具備總監(jiān)資格，平均薪資一萬(wàn)二左右。第二，說(shuō)到對(duì)前途迷茫的問(wèn)題，如果你還是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這個(gè)很好理解，職業(yè)起步階段都會(huì)有這種現(xiàn)象。所以提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃很重要，你得非常清楚畢業(yè)的第幾年該辦哪些事，比如大專畢業(yè)兩年就可以報(bào)考二級(jí)建造師，大專畢業(yè)六年左右可以評(píng)或者考中級(jí)職稱，本科畢業(yè)這個(gè)時(shí)間會(huì)提前。當(dāng)你取得職業(yè)資格證書(shū)后，薪資待遇會(huì)明顯提高，而且對(duì)未來(lái)發(fā)展方向也越來(lái)越清晰。

要學(xué)會(huì)使勁吃拿卡要

施工單位有項(xiàng)目補(bǔ)助吧？

監(jiān)理單位逐漸會(huì)被工程全過(guò)程咨詢公司取代，以后要不并入建設(shè)單位，要不就是成為工程管理公司。說(shuō)白了監(jiān)理行業(yè)如果不轉(zhuǎn)行，肯定會(huì)被淘汰，現(xiàn)在監(jiān)理公司的角色就是個(gè)雞肋，沒(méi)什么好的，吃著開(kāi)發(fā)公司的，背后還要拿施工單位卡油，遇到點(diǎn)問(wèn)題，總是做不了主，沒(méi)事總踢皮球，工程進(jìn)度和質(zhì)量基本也是睜一只眼閉一只眼，只要不出事，業(yè)主說(shuō)的算。因此建議離開(kāi)監(jiān)理單位，要不做施工要不做開(kāi)發(fā)，都比監(jiān)理好。

如果入職五年以內(nèi)，3000的月薪還可以，畢竟相當(dāng)于學(xué)徒工。先去評(píng)工程師和考囯注吧，爭(zhēng)取在37歲之前全部搞定。用點(diǎn)心積累經(jīng)驗(yàn)，到時(shí)候最起碼做個(gè)專業(yè)監(jiān)理工程師，我們這邊三線城市，囯注做專監(jiān)的，基本上拿到手的有八萬(wàn)+五險(xiǎn)一金

考監(jiān)理證，月薪3萬(wàn)

我大學(xué)的時(shí)候?qū)I(yè)是園林設(shè)計(jì)，那時(shí)也去工地實(shí)習(xí)，知道有監(jiān)理這個(gè)崗位。一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)畢業(yè)9年了，雖然我沒(méi)有從事設(shè)計(jì)類工作，但是我的大學(xué)同學(xué)在設(shè)計(jì)領(lǐng)域和工地上當(dāng)技術(shù)員的很多，就淺談一下我的看法吧。

我不知道樓主多大年齡，如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，我可以理解你的迷茫，畢竟當(dāng)時(shí)自己也是一路迷茫過(guò)來(lái)的，我大學(xué)畢業(yè)后去部隊(duì)，退役后回到地方，與社會(huì)脫節(jié)兩年，我還真的是有挺迷茫的一段時(shí)間，感覺(jué)看上去的工作，要求很高；看不上的工作，感覺(jué)沒(méi)有前途，也不想做。最后沒(méi)辦法，要生活啊，只能硬著頭皮去找工作了。從一個(gè)制造企業(yè)的一線銷售員入職，在工作崗位上，慢慢的對(duì)銷售工作有了自己的看法和領(lǐng)悟，收入才開(kāi)始逐漸好起來(lái)。在這個(gè)過(guò)程中，為了提升自己的專業(yè)能力，沒(méi)少去看生產(chǎn)工藝，對(duì)產(chǎn)品參數(shù)做到了了如指掌，也去買(mǎi)了很多銷售類的書(shū)籍來(lái)學(xué)習(xí)。我自己清楚知道，既然選擇了銷售這條路，就只能靠自己了。不成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，永遠(yuǎn)賺不到什么錢(qián)。

沒(méi)有誰(shuí)的青春是不迷茫的。關(guān)鍵是要在迷茫的時(shí)候，能夠靜下心來(lái)工作，同時(shí)去了解一下，自己這個(gè)行業(yè)哪些崗位是賺錢(qián)的？他們?yōu)槭裁促嶅X(qián)？需要具備什么能力？你把這幾個(gè)方面了解清楚了，就針對(duì)性的去訓(xùn)練這些能力，讓自己向他們看齊，我相信，經(jīng)過(guò)你的努力，他們能做到的，你也可以做到。

我自己大學(xué)同學(xué)的例子，我剛從部隊(duì)退伍的時(shí)候，他那時(shí)已經(jīng)工作兩年了，在工地上只是一個(gè)只能領(lǐng)2000元錢(qián)的初級(jí)技術(shù)員（11年底的時(shí)候），然后這哥們對(duì)自己也夠狠，工資雖然低，但是堅(jiān)持學(xué)習(xí)，這幾年先后考下了預(yù)算員證書(shū)，二級(jí)建造師證書(shū)，一級(jí)建造師證書(shū)。身價(jià)瞬間提升。已經(jīng)在我們當(dāng)?shù)刭I(mǎi)房買(mǎi)車(chē)了。我是見(jiàn)證過(guò)他的苦逼的，所以我也不羨慕他的成功，因?yàn)?，他確實(shí)付出了很多。

如果樓主是畢業(yè)5年以上了，那就先看一下自己同學(xué)現(xiàn)在的情況怎么樣？如果絕大多數(shù)的人比自己過(guò)得好，那么就要反思了，這幾年別人做了什么事情才過(guò)得越來(lái)越好。找到別人成功的原因，向他們看齊，努力學(xué)習(xí)，去多考一些證書(shū)，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)，有些證書(shū)還是很有含金量的（比如一級(jí)建造師很難考）。

我這些年在職場(chǎng)最大的感觸就是：你的能力決定了你的薪水。老板和用人單位是很清楚的，你的價(jià)值多大，他們應(yīng)該付多少薪水。如果你有能力了，老板不給你漲待遇，同行業(yè)會(huì)來(lái)挖你的。

所以，現(xiàn)在的建議就是：放下任何迷茫的心，找到自己要學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，向他學(xué)習(xí)。給自己制定一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，讓自己快速成長(zhǎng)起來(lái)。如果不改變這種心態(tài)，盲目跳槽或者跨行改變不了結(jié)果。只有你有價(jià)值了，這個(gè)社會(huì)才會(huì)對(duì)你溫柔。一句話：少想多做吧！希望對(duì)你有一點(diǎn)借鑒。

趕緊跑路吧。監(jiān)理只有老奸巨猾的人干的

監(jiān)理工程師月薪多少

監(jiān)理員工資都不高，如果你有全國(guó)證可以高一些。監(jiān)理工程師薪資待遇主要跟自己的專業(yè)有關(guān)系，一般情況下，負(fù)責(zé)道橋的是3200元以內(nèi)；負(fù)責(zé)隧道和計(jì)量的是4000元以內(nèi)；負(fù)責(zé)測(cè)量是3000元以內(nèi)。應(yīng)該說(shuō)，監(jiān)理工程師的工資，各個(gè)公司并不一樣，低的2000多，高的5000多元。天津3000-4000元之間，總監(jiān)5000元。北京2500-3000，總監(jiān)更多一些。安徽監(jiān)理工程師一般2000-3000,當(dāng)總監(jiān)理工程師,一般在5000元左右.全國(guó)注冊(cè)的監(jiān)理工程師大概是60000一年據(jù)我了解工資一般在2-3千左右月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天回答2：1、土建監(jiān)理工資跟個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，能力有直接關(guān)系，一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)有土建監(jiān)理，每月收入不低于八千元的。2、工資是工錢(qián)的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用

總監(jiān)理工程師年收入大概多少啊!

80000--100000元之間。監(jiān)理人員在中原地區(qū)正常工資標(biāo)準(zhǔn)大約是：監(jiān)理員2500元/月，專監(jiān)工程師3000元/月，總監(jiān)5000--6000元/月，這是基本工資，監(jiān)理公司要負(fù)責(zé)繳三金二險(xiǎn)，年終根據(jù)業(yè)績(jī)有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)三級(jí)分配比例是1：2：5，監(jiān)理員年終獎(jiǎng)一般在5000元以下，總監(jiān)也就是20000--30000元。這樣總監(jiān)一年收入就在80000--100000元之間。但工程總監(jiān)收入根據(jù)工程大小浮動(dòng)比較大，有的總監(jiān)能力強(qiáng)，同時(shí)負(fù)責(zé)2-3個(gè)工程，收入也就會(huì)多些。年齡在40--50歲的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師，是土木工程專業(yè)畢業(yè)的，工作有檢驗(yàn)和成效，年收入在120000---200000元。擴(kuò)展資料：注意事項(xiàng)：1、嚴(yán)格執(zhí)行合同是監(jiān)理工程師和全體監(jiān)理人員的最基本準(zhǔn)則。2、監(jiān)理人員應(yīng)與承包人保持正常的工作關(guān)系，做好事前監(jiān)理、事中監(jiān)理及事后監(jiān)理。3、監(jiān)理工程師在合同執(zhí)行中要熟悉合同和設(shè)計(jì)文件，了解和掌握監(jiān)理工作的重點(diǎn)，及時(shí)處理發(fā)生的問(wèn)題。4、合同執(zhí)行時(shí)，如果承包人希望分包工程的任何一部分，監(jiān)理工程師應(yīng)對(duì)分包人的資質(zhì)、施工能力認(rèn)真審查。5、監(jiān)理人員不容許承包人發(fā)生不合格工程，但又不要輕意否定承包人在確保工程質(zhì)量的前提下，通過(guò)技術(shù)手段獲得利益的機(jī)會(huì)。參考資料來(lái)源：百度百科-總監(jiān)理工程師