聘用制，聘用制和編制有什么區(qū)別

聘用制是什么意思

簡單點來說就是事業(yè)單位招收合同聘用制的員工。享受和事業(yè)編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業(yè)編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續(xù)簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。

事業(yè)單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。實行了事業(yè)單位改制的地方是全員聘用制，沒實行改制的地方分干部編制和工人編制，工人轉(zhuǎn)干時是聘用制，其他事國家正式干部。

不過不參與改制的也分參照公務(wù)員管理的國家正式干部和公益類事業(yè)單位的國家正式干部。所謂聘用干部一般指事業(yè)單位里的中層干部，現(xiàn)在都是聘用制。因此只要單位沒改制且是在編人員，那么就屬于國家正式干部。

聘用制是正式工，聘用合同制正式員工是指與事業(yè)單位以合同的方式確立了人事關(guān)系的員工。即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，服務(wù)年限也由合同約定。

聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

事業(yè)單位聘用制是什么意思

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。

擴展資料

事業(yè)單位聘用制和編制的區(qū)別：

1、工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2、福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行;合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。

3、正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動;合同制人員不能。

4、正式編制人員可以提任副科級職務(wù);合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

5、合同制人員隨時會被辭退;正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

6、正式編制人員需要每年去人事局繳納人事代理費用;合同制人員不用。

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。

臨時工就是事業(yè)單位中沒有在編制內(nèi)人員，這些職工大多是通過勞務(wù)派遣的方式，來簽訂勞動合同的。

參考資料來源：百度百科-聘用制

事業(yè)單位實行聘用制到底是怎么回事

事業(yè)單位實行聘用制到底是怎么回事?

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是企業(yè)自身的用人制度.

事業(yè)單位合同聘用制是怎么回事？-

現(xiàn)在編制和戶口已經(jīng)不掛鉤了，有編制的不一定解決戶口，不過基本上解決戶口的肯定有編制。聘用合同制，不給戶口這種情況你要問清楚到底有沒有編制，個人認(rèn)為是沒有編制的。無編制和在編區(qū)別肯定有，福利不一樣，待遇的差別挺大的

隴南事業(yè)單位考試到底是怎么回事

您好，中公教育為您服務(wù)。

2015年蘭州事業(yè)單位6月28日筆試考試，筆試分為管理、教師、醫(yī)療、工勤崗位，

(一)筆試科目

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分專業(yè)技術(shù)崗位(教育類、衛(wèi)生類、財會類、新聞類、其他類)類、管理崗位類和工勤技能崗位類，采用閉卷方式，一律用漢語作答。

(二)筆試時間和地點

筆試時間定于2015年6月28日上午9:00至11:30，筆試地點見準(zhǔn)考證。

(三)攜帶證件

應(yīng)聘人員須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時身份證或公安部門出具帶有影像的戶籍證明)，按準(zhǔn)考證上的規(guī)定參加筆試，缺少上述證件之一者，不得參加筆試。

(四)成績查詢

筆試成績在筆試結(jié)束后15個工作日內(nèi)通過蘭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公布。

五、資格復(fù)審和面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照各崗位計劃招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試資格審查人選(面試資格審查人員名單、審查時間和地點在公布筆試成績時一并公布)。參加面試資格審查時需按照招聘崗位條件要求，提供與本人報名資訊相一致的學(xué)歷、學(xué)位、資格證、職稱證等相關(guān)材料原件、影印件及筆試準(zhǔn)考證、身份證，有工作單位的應(yīng)聘人員須按人事管理許可權(quán)提供單位同意報考的證明(加蓋單位公章)，留學(xué)回國人員須持我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。要求工作經(jīng)歷的應(yīng)提供原工作單位出具的工作經(jīng)歷證明材料。資格審查合格即取得面試資格。

應(yīng)聘人員持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時身份證或公安部門出具帶有影像的戶籍證明)，按通知規(guī)定的時間、地點參加面試。

六、綜合成績確定

本次公開招聘筆試、面試成績滿分均為100分，綜合成績中筆試成績占60%,面試成績占40%，筆試、面試和綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位。

綜合成績計算公式為：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

有一項缺考或成績?yōu)榱惴终?，無綜合成績。

蘭州事業(yè)單位筆試成績查詢及面試名單見:zgsydw./gansu/?wt.mc_id=bd16279

2015年蘭州事業(yè)單位面試輔導(dǎo)課程:kc.off./general/202/26279?wt.mc_id=bd16279

如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

事業(yè)單位實行聘用制度后，還有辭退嗎？

可以解除，你如果工作不認(rèn)真，但位就可以解聘你，不過單位要提前三十天通知。工作不好找，還是好好干著吧。

請問實行聘用制事業(yè)單位的女職工聘用?

沒有法律規(guī)定女工50歲退休。55歲正常退休。

2015年底事業(yè)單位改革基本完成，實行聘用制

不知道你說什么。好多地方早就是聘用制了。你好好工作為什么要辭退你，我就是事業(yè)單位，事業(yè)單位分好幾種。你自己百度下。

事業(yè)單位實行聘用制時，哪些人員要實行回避制度

應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

事業(yè)單位考核聘用說實行人事代理是怎么回事啊

一、人事代理，是委托當(dāng)?shù)厝耸戮秩瞬沤涣髦行膶嵭腥耸麓怼?/p>

二、新錄用人員的人事關(guān)系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、申報專業(yè)技術(shù)職稱評審、技術(shù)等級考核、年度考核、接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系。新錄用的使用、培訓(xùn)、考核、任免、獎懲等由用人單位負(fù)責(zé)。

三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經(jīng)招聘錄用的符合要求的人員。

四、新錄用人員實行聘用制，并有試用期，期滿后簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業(yè)；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉(zhuǎn)介手續(xù)，其工齡計算按國家政策規(guī)定執(zhí)行。期間如雙方都滿意，可續(xù)簽聘用合同。

五、在聘用合同期間，人事代理物件接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據(jù)聘用合同規(guī)定執(zhí)行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理、獲得榮譽等權(quán)利。

09年事業(yè)單位實行聘用制后，無編制的人員怎么辦

聘用的意思就是有編制和沒編制一個樣。我們是事業(yè)單位，我們改革以后大家在身份上都一樣了，更公平。

山東省事業(yè)單位改革，實行聘用制后的疑問？

我本身就是事業(yè)單位聘用制人員

事業(yè)編為啥都是聘用制

因為這是事業(yè)單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業(yè)身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨著事業(yè)單位改制完成，這種現(xiàn)象將消失。全部改革到位后，員工要么是事業(yè)單位身份，要么是公務(wù)員，要么是企業(yè)員工。

事業(yè)編是用簽聘用合同的方式來確定事業(yè)單位與個人的人事關(guān)系。聘用合同其決定的不是勞動關(guān)系，而是人事關(guān)系，聘用合同不受《勞動合同法》的約束。

聘用合同的法律特征

1、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達成協(xié)議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。

3、聘用合同又不同于一般合同，根據(jù)合同法的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議；有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律規(guī)定。