科員級別，科員級別晉升表

科員有幾個級別

科員有五個級別，分別是：行政辦公職責、高級科員、副主任科員、主任科員、處長。

1、行政辦公職責

如文書處理、檔案管理等工作。此層級公務員一般在其工作單位中習慣為下屬，在各方面都需要不斷學習并提高工作能力。

2、高級科員

這是次于一級科員的二級職務層次。高級科員相對于一級科員來說需要承擔更多的工作責任，管理更多的下屬。雖然地位與能力和一級科員有所提升，但工作內容基本相同。

3、副主任科員

這是科員級別中一個比較關鍵的級別，公務員如果要往更高級別發(fā)展，就需要在擔任副主任科員期間展現(xiàn)出較為突出的實力和能力。副主任科員需要承擔更多的領導職責，對部門的業(yè)務發(fā)展和未來規(guī)劃提供必要的建議和支持。

4、主任科員

這個級別的公務員已經算是他人的領導了。主任科員需要與其他部門領導進行交流和協(xié)調，對于自己所在部門的業(yè)務發(fā)展和規(guī)劃需要具備很高的思維框架和行業(yè)管理水平。一般情況下，公務員如果能夠晉升到主任科員這個層次，那么在今后的職業(yè)發(fā)展中會更具有競爭力。

5、處長

這是科員級別中的最高級別，相當于一個部門的領導。處長需要負責帶領整個部門推進各項業(yè)務的發(fā)展和規(guī)劃，對于一個部門的工作發(fā)展具備決策權和執(zhí)行權，具有較高的權力和地位。

科員屬于什么級別

問題一：科員是什么級別科員無行政級別，是最底層的公務員。

副股、正股也是科員。

從低常高排序：

副股、正股、副科、正科、副處、正處。。。。。

問題二：一般的科員是什么級別？（股級？）公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為償國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置，享受相應級別和待遇，不具有行政領導職責。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員（廳局級正職）、副巡視員（廳局級副職）、調研員（縣處級正職）、副調研員（縣處級副職）、主任科員（鄉(xiāng)科級正職）、副主任科員（鄉(xiāng)科級副職）、科員、辦事員。

問題三：科員是什么級別事業(yè)單位管理崗位事業(yè)單管理崗位分為十級，相當于1.正部級，2.副部級，3.正廳級，4.副廳級，5.正處級，6.副處級，7.正科級，8.副科級，9.科員，10.辦事員?？茊T屬于九級

問題四：公務員級別具體是怎么劃分的。諸如科員科長都是對應什么單位什么職位，處長對應什么單位什么職位直轄市區(qū)縣書琺、區(qū)長、縣長是正局級，區(qū)縣下面的局如某某區(qū)水務局局長是正處，局里某科室的負責人是科長。省里面地級市書記、市長是正局，如煙臺市；縣和縣級市的書記、市長是正處，如蓬萊市；縣里面局的一把手是正科，局里的所謂的科長是沒有領導級別的。

問題五：公務員職級是什么意思職務就是擔任的職務；級別是指所處的等級，這個等級平時很少說，一般在工資發(fā)放時才會有所體現(xiàn)。

國家公務員職務與級別對應關系如下：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員；九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

問題六：公務員職位簡章中的科員1,科員2是什么意思就是招收的是科員，但是在其他方面有所不同?？梢宰屑毧绰毼槐砟且粰诤竺骈y項。會有區(qū)別的。分成1、2就是為了好區(qū)分，同是科員。

問題七：公務員的級別是怎樣分的？比如什么科級、處級之類的您好，中公教育為您服務。

您好，職務與級別的對應關系分別是：（一）國務院總理：一級；（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；（三）部級正職，省級正職：三至四級；（四）部級副職，省級副職：四至五級；（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；（十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級。

希望可以幫助到您

如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

問題八：科員級職務是什么職務科員=無官職，屬于一般公務人員，但無干部級別。

副主任科員=副科級干部（享受此級別的待遇，但無具體分管工作的實權）

主任科員=科級干部（享受此級別的待遇，但無具體分管工作的實權）

答題不易，如覺滿意，望采納，感謝你的支持～～~~~.

問題九：***工作人員的級別是怎么回事中華人民共和國公務員法

第三章職務與級別

第十四條國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

第十五條國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。

第十六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。

第十八條各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作海責和任職資格條件。

第十九條公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

問題十：科級干部都包括什么級別的領導科級干部是指公務員或參照公務員管理的事業(yè)編制人員的一個職務級別，分為領導職務和非領導職務，包括正科級和副科級干部。

領導職務中的正科級干部包括：各地區(qū)、各地級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構內設科室中的正職干部，各縣、各縣級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構中的正職干部（其中：部、委、辦機構中少數(shù)有的是副職干部），各鄉(xiāng)鎮(zhèn)***、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、***、政協(xié)中的正職干部；非領導職務中的正科級干部包括：各級、各類部門或機構中的主任科員。

領導職務中的副科級干部包括：各地區(qū)、各地級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構中內設科室的副職干部，各縣、各縣級市黨委、人大、***、政協(xié)的下屬部門或派出機構中的副職干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)***、各縣或縣級市街道辦事處黨委（黨工委）、人大、***、政協(xié)中的副職干部；非領導職務中的副科級干部包括：各級、各類部門或機構中的副主任科員。

有的時候，因為某個地方經濟總量地位重要、某個部門或機構工作重要、或者為獎勵激勵干部而出現(xiàn)的干部“高配”現(xiàn)象則不在上述所列，一般都會在個人職務的任免文件中加括弧予以明確是屬于哪一級干部的?！案吲洹笔且粋€組織人事工作的術語，是指干部個人級別高于所擔任的實際職務的一種組織安排。作為一個干部管理手段，“高配”存在于各級、各部門的干部人事安排當中，且在不同的時間階段、采用不同的使用方式，有著不同的目的，或者是多種目的兼而有之。

科員分為幾個級別

科員其實就是一般工作人員，非領導干部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據(jù)2024年3月中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，科員分為：一級科員和二級科員。

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

公務員科員等級分為二十七級。提起關于公務員職務，很多人立馬會想到某某局長、處長和科長等光鮮亮麗的職務，實則公務員職級如何區(qū)分晉升卻鮮有人知，而公務員之路也如打怪升級，路漫漫其修遠兮，今天我就來帶大家了解一下公務員這二十七級級別。

公務員的職務應當對應相應的級別，二者是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。而公務員的級別高低，既體現(xiàn)公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。

科員的級別劃分

科員其實就是一般工作人員，非領導干部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

根據(jù)2024年3月中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，科員分為：一級科員和二級科員。一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

一級主任科員是正科級的最高級別，有了這層身份才能晉升四級調研員。縣一級，能晉升到一級主任科員的人有限，所以可以晉升到四級調研員的只有縣直單位局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，有些人是一級主任科員，但資歷不高所以與四級調研員無緣。四級調研員多般是為縣直單位局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記準備。

公務員晉升基本條件

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上。

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上。

晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上。

晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上。

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。

晉升一級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上。

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上。

晉升三級主任科員，應當任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上。

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上。

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。