應(yīng)屆生找工作需要準(zhǔn)備什么材料，應(yīng)屆生找工作需要準(zhǔn)備什么材料和手續(xù)

大學(xué)生參加校園招聘會(huì)要準(zhǔn)備什么

大學(xué)生參加校園招聘會(huì)要準(zhǔn)備的東西有如下：

(一)簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷，在我們找工作中是最重要的，也是最能體現(xiàn)我們能力的證明。這個(gè)時(shí)候，在我們參加招聘之前，需要我們做一份能夠充分證明自己的簡(jiǎn)歷。

做簡(jiǎn)歷，是一個(gè)過(guò)程，我們需要把我們大學(xué)期間所有的經(jīng)歷和成績(jī)都做一番梳理和歸類，然后去做好一個(gè)基礎(chǔ)的模板。在這個(gè)基礎(chǔ)的模板上，根據(jù)我們應(yīng)聘的崗位的不同，修改添補(bǔ)我們的簡(jiǎn)歷。請(qǐng)謹(jǐn)記，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性。

(二)面試技巧：在此之前，我們可能參加過(guò)一些小型的面試，比如參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)之類的時(shí)候，做過(guò)一個(gè)小型的面試。然而，這些面試在找工作的時(shí)候，都顯得微不足道。

在參加面試之前，我們需要做一些功課，學(xué)習(xí)一些基本的面試禮儀、技巧，包括你計(jì)劃應(yīng)聘的崗位的要求、特征、公司的企業(yè)文化，都是我們需要提前準(zhǔn)備好的。不要指望自己在面試的時(shí)候臨場(chǎng)發(fā)揮，很多面試成功的典范，都是提前做了努力的。

(三)招聘信息關(guān)注、整理：找工作是一個(gè)過(guò)程，不是投出去的簡(jiǎn)歷都能得到回復(fù)，很多簡(jiǎn)歷回面臨石沉大海的危險(xiǎn)，需要我們有心理準(zhǔn)備。找工作的過(guò)程，也是一個(gè)關(guān)注招聘信息、對(duì)比整理信息、綜合分析現(xiàn)象的過(guò)程。即使我們已經(jīng)簽訂了工作，我們也可以繼續(xù)關(guān)注招聘信息，也許你會(huì)遇到更好的崗位，更好的發(fā)展平臺(tái)。

應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生找工作需要帶哪些資料以及證件

問(wèn)題一:報(bào)到證是你畢業(yè)的時(shí)候,發(fā)的一張紙,上面有學(xué)校的章,是讓你交到當(dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到的一個(gè)證明,在人事局有你個(gè)人檔案之后才能參加非企業(yè)單位的工作.畢業(yè)之后用的到.補(bǔ)辦要到學(xué)校,找老師咨詢

問(wèn)題二:待就業(yè)報(bào)到證,是你把報(bào)到證交到當(dāng)?shù)厝耸戮种?如果暫時(shí)沒(méi)有適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘o你安排,他會(huì)給你發(fā)一個(gè)待業(yè)證,可以讓你自己去找其他工作,證明你目前沒(méi)有工作的證明.人事局不給安排工作,你又想自己去找別的單位時(shí)用的到.補(bǔ)辦要找當(dāng)?shù)厝耸戮?/p>

問(wèn)題三:就業(yè)協(xié)議書,是你在大三或者大四,后半年出去實(shí)習(xí)的時(shí)候,由學(xué)校頒發(fā)一種證明書,因?yàn)楫?dāng)時(shí)你還沒(méi)有發(fā)畢業(yè)證,為了讓你找單位實(shí)習(xí)證明你的學(xué)歷而頒發(fā)的.在你后半年實(shí)習(xí)的時(shí)候用的到.補(bǔ)辦要到學(xué)校,找老師咨詢

問(wèn)題四:如果你想留在上大學(xué)的地方.畢業(yè)的時(shí)候可以選擇"托管戶口"由學(xué)校代管你的戶口2年,需要交納一定的保管費(fèi),一般是幾十塊錢不多.2年之內(nèi)你找到正式工作,你的戶口會(huì)直接轉(zhuǎn)移到你的公司,也就是說(shuō)你擁有了上大學(xué)那個(gè)城市的戶口,如果沒(méi)找到工作,戶口將被學(xué)校自動(dòng)退回原籍.

問(wèn)題五:找工作面試,第一看你的學(xué)歷,這是跨企業(yè)門檻的墊腳石,如果學(xué)歷不夠,以下的基本免談.面試的時(shí)候基本不用帶什么資料,因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)面試之前就讓你準(zhǔn)備了相關(guān)資料,不符合的他不會(huì)通知你去面試...面試的時(shí)候基本就是問(wèn)答而已,當(dāng)然需要準(zhǔn)備一只筆,隨時(shí)填寫一些簡(jiǎn)歷資料

問(wèn)題六和問(wèn)題七:在前面已經(jīng)說(shuō)過(guò),希望可以給你一些幫助!

應(yīng)屆畢業(yè)生入職需要什么材料

法律分析：1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（碩士研究生還需攜帶本科畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件及復(fù)印件）；2、英語(yǔ)四六級(jí)證書原件及復(fù)印件；3、報(bào)到證原件及復(fù)印件；4、身份證原件及復(fù)印件四份（正反面復(fù)在一張上，并在一張上簽名，用于辦理工資卡）；5、個(gè)人證件照片電子檔；6、其他有關(guān)資格證書原件和復(fù)印件（如有則提供）；7、如果需要辦理醫(yī)保卡，則繳納20元工本費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

一般應(yīng)聘需要帶什么東西

一般應(yīng)聘需要帶什么東西

一般應(yīng)聘需要帶什么東西，面試應(yīng)聘是得到工作的關(guān)鍵點(diǎn)，經(jīng)過(guò)了簡(jiǎn)歷的篩選接下來(lái)就要好好準(zhǔn)備面試了，為了更好的完成面試需要提前做好準(zhǔn)備，以下分享一般應(yīng)聘需要帶什么東西。

1、通常需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證書，身份證件，榮譽(yù)證書，能證明自已技能的相關(guān)資料等，

2、其次是個(gè)人著裝方面，個(gè)人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡(jiǎn)潔大方。不要表現(xiàn)過(guò)于生澀。

3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調(diào)整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個(gè)辦法，能讓你消除緊張，回到現(xiàn)實(shí)，冷靜思考問(wèn)題。

4、其他方面準(zhǔn)備工作：

一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

二要準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三要準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不假思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

面試失敗原因：

1、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是

對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

3、應(yīng)聘太盲目

不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

4、不愿到基層去吃苦

大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

5、獨(dú)立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見(jiàn)。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的.前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理說(shuō)。

一、關(guān)于形象。給面試官的第一印象很重要，有一個(gè)不浮夸的發(fā)型和一套得體的服飾是必須的。得體的服裝不一定非要西裝革履（當(dāng)然除了應(yīng)聘商務(wù)類的崗位除外），整潔干凈的休閑風(fēng)格也是可以接受的，但記住運(yùn)動(dòng)裝千萬(wàn)別穿。

二、做好對(duì)公司的了解的功課。既然公司對(duì)你發(fā)送了面試邀請(qǐng)，提前對(duì)將面試的公司了解一下是很有必要的，這其中包括公司的發(fā)展、主營(yíng)產(chǎn)品、在行業(yè)中的地位、自己應(yīng)聘的部門及應(yīng)聘的崗位等。只有這樣，當(dāng)你面對(duì)面試官的時(shí)候才不至于問(wèn)的一無(wú)所知、啞口無(wú)言。

三、準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷和屬于自己的開(kāi)場(chǎng)白。沒(méi)有多少面試官在第一次見(jiàn)面的時(shí)候會(huì)帶著你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。面試開(kāi)始之前能把你的簡(jiǎn)歷遞到面試官的手里，節(jié)省了大家的時(shí)間（填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)間），他也會(huì)知道你是為了這次面試是用了心的。一個(gè)好的開(kāi)場(chǎng)白能讓面試官更多的記住你，開(kāi)場(chǎng)白要言簡(jiǎn)意賅，有屬于自己的特色，同樣是姓“毛”你說(shuō)你是“毛爺爺?shù)拿睍?huì)比你說(shuō)“一毛錢的毛”效果要來(lái)得好。

四、準(zhǔn)備面試作品。如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，可以把榮譽(yù)證書帶著，哪怕派不上用場(chǎng)，又或者你不善言辭，準(zhǔn)備一套自己的作品，可以省去你很多口舌。之前我一個(gè)朋友就是如此，因?yàn)閷W(xué)歷低，口才不好，他到哪里去面試都會(huì)帶著自己做的一套模具，能力好不好，懂的人一看就知道。

五、面試官的提問(wèn)。提問(wèn)環(huán)節(jié)的成敗很大程度上取決于你對(duì)公司的了解，一定要切合公司目前的狀況來(lái)回答，不要扯什么宏觀經(jīng)濟(jì)，什么國(guó)際走向。初次見(jiàn)面，說(shuō)話做事要落地，侃侃而談不是適用所有場(chǎng)合，最起碼在面試場(chǎng)合不太適合。

1、需要了解應(yīng)聘單位、知己知彼，百戰(zhàn)不殆”、多打印幾分簡(jiǎn)歷，求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人專業(yè)的印象，關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。

面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。是公司挑選職工的一種重要方法。需要了解應(yīng)聘單位、知己知彼，百戰(zhàn)不殆”、多打印幾分簡(jiǎn)歷，求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人專業(yè)的印象，關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備好一兩套得體的西裝。

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

2、有效準(zhǔn)備有：

（1）充分了解應(yīng)聘單位。對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對(duì)求職者面試的側(cè)重點(diǎn)不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時(shí)事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識(shí)等方面。而一位資深人力資源專員說(shuō)：“面試時(shí)，我們都會(huì)問(wèn)求職者對(duì)我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會(huì)高興，會(huì)認(rèn)為他很重視我們公司，對(duì)我們公司也有信心?！蓖瑫r(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過(guò)程。以及面試時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何說(shuō)明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛(ài)好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識(shí)。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

（3）模擬可能詢問(wèn)應(yīng)聘的問(wèn)題。面試前不經(jīng)過(guò)角色模擬，便無(wú)法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問(wèn)題。

（4）對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。

（5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

簡(jiǎn)歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個(gè)人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個(gè)人技能；工作經(jīng)歷；項(xiàng)目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實(shí)習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽(yù)）；自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容。

材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項(xiàng)目成果等。如果面試時(shí)面試官要求查看一些文件正本而面試者沒(méi)有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。

筆記本里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時(shí)間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡(jiǎn)單記錄面試過(guò)程、跟進(jìn)記錄等。也可以使用電子記事本。其他崗位，如技術(shù)開(kāi)發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運(yùn)動(dòng)鞋等，會(huì)給人一副隨隨便便的樣子?？蛇m當(dāng)化妝，切忌濃妝艷抹。面試最好不要帶首飾，如果非要帶，可帶一塊低調(diào)的手表。