部隊(duì)文職人員有編制嗎現(xiàn)在怎么樣，部隊(duì)文職人員有沒(méi)有編制

軍隊(duì)文職有編制嗎還是臨時(shí)工

軍隊(duì)文職有編制。是聘用制。

在軍隊(duì)文職制度里，聘用制適用于面向社會(huì)招考的文職人員。面向社會(huì)招考的文職人員聘用前要經(jīng)過(guò)全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。

文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時(shí)作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門(mén)存檔1份。

軍委政治工作部負(fù)責(zé)全軍文職人員聘用合同管理工作，團(tuán)級(jí)以上單位政治工作部門(mén)負(fù)責(zé)本單位文職人員聘用合同管理工作。

擴(kuò)展資料：

為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對(duì)文職人員的試用期作了規(guī)定。

其中：對(duì)新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿(mǎn)3年的試用期一般為2個(gè)月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個(gè)月。試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。

文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動(dòng)性強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。

參考資料來(lái)源：百度百科_軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定

部隊(duì)文職人員是什么編制

部隊(duì)文職屬于什么編制

1、部隊(duì)文職其實(shí)不屬于事業(yè)編制，同樣也不屬于公務(wù)員編制。軍隊(duì)文職人員的任用方式主要有兩種，一種是委任制，一種是聘用制，這兩種方式針對(duì)的人群也不一樣。

2、委任制主要是針對(duì)現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，是在部隊(duì)中直接考察任用人員，不是對(duì)外招聘。用人單位經(jīng)過(guò)考察選擇適合該文職崗位的人員直接委任；而聘用制主要是針對(duì)面向社會(huì)招考的人員，也就是每年的軍隊(duì)文職考試，用人單位招聘到合適的文職人員后，與該人員簽訂聘用合同，達(dá)成聘用。

文職人員的崗位有哪些

文職人員崗位分為管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)兩類(lèi)。其中管理崗位是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位，崗位等級(jí)由高到低設(shè)置9個(gè)等級(jí)。

主要為從事科學(xué)研究、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生、教學(xué)、新聞、出版、文化藝術(shù)、體育等單位的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部職務(wù)，以及為機(jī)關(guān)、院校、醫(yī)療等單位內(nèi)部服務(wù)的部分行政事務(wù)、生活保障干部職務(wù)。軍隊(duì)建立文職人員崗位管理制度，對(duì)文職人員崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

部隊(duì)文職為什么離職率高

1.有的職位很難

有部分崗位是很艱難的，比如：野戰(zhàn)部隊(duì)的文職人員要求與現(xiàn)役軍人保持相同的節(jié)奏，工作強(qiáng)度很高。當(dāng)然，也有相對(duì)輕松的崗位，比如醫(yī)護(hù)人員、司機(jī)等技術(shù)崗位，忙碌時(shí)間的整體強(qiáng)度不會(huì)太高。

2.安全感不足

軍隊(duì)文職人員在工資和后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持，但是由于社招是合同制，每年都會(huì)有考核，如果考核不合格，就會(huì)有被辭退的可能。

軍隊(duì)文職有編制嗎

軍隊(duì)文職有編制嗎

軍隊(duì)文職是有編制的，這個(gè)編制是針對(duì)崗位的，有明確的名額限制，由中央軍委統(tǒng)一批復(fù)確定。這種編制不同于地方行政編和事業(yè)編，屬于部隊(duì)的崗位編制。文職人員不是現(xiàn)役軍人，也沒(méi)有軍籍，屬于軍隊(duì)編制崗位的工作人員。軍隊(duì)文職人員分為委任制和聘用制。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》第二條

本條例所稱(chēng)文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。

第二十條

對(duì)批準(zhǔn)招錄聘用的文職人員，根據(jù)軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定實(shí)行委猜螞任制或者聘用制。

對(duì)實(shí)行聘用制的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同穗型埋。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。

部隊(duì)招文職人員的條件是租搭什么

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、年滿(mǎn)18周歲；

3、符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件；

4、符合崗位要求的資格條件；

5、身體和心理健康；

6、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。部隊(duì)文職人員指是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位從事管理工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

軍隊(duì)文職是正式編制嗎

軍隊(duì)文職是有編制的,這個(gè)編制是針對(duì)崗位的,有明確的名額限制,由中央軍委統(tǒng)一批復(fù)確定。這種編制不同于地方行政編和事業(yè)編,屬于部隊(duì)的崗位編制。

文職人員不是現(xiàn)役軍人,也沒(méi)有軍籍,屬于軍隊(duì)編制崗位的工作人員。

直接上圖

按照最新《條例》中公布的規(guī)定來(lái)理解就是:

全軍招考設(shè)立的絕大多數(shù)軍隊(duì)文職崗位,與社會(huì)上相關(guān)專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的工作崗位,需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是相同的,這樣的崗位經(jīng)過(guò)中央軍委統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)置,每年由全軍統(tǒng)一組織招聘考試,招考進(jìn)來(lái)的人就是現(xiàn)在的文職人員。

軍隊(duì)文職是有編制的,既然上面已經(jīng)提到了軍隊(duì)編制崗位,換句話(huà)說(shuō),就會(huì)有“非軍隊(duì)編制崗位”。

“非軍隊(duì)編制崗位”一般指的就是每個(gè)單位自己對(duì)外招聘的編外人員。

如下圖中所描述的

軍隊(duì)的編外人員根本不愁招不到人,其中很重要的原因就是因?yàn)椴筷?duì)不管是工作崗位,還是收入,都很穩(wěn)定。部隊(duì)單位編外人員的工資,大都是部隊(duì)統(tǒng)一供給。工作崗位也多數(shù)是后勤性質(zhì)的輔助性工作,工作算不上辛苦,一般沒(méi)有什么大的過(guò)錯(cuò),也不會(huì)下崗,在單位干十幾年幾十年的,多的是。

穩(wěn)定性上沒(méi)有崗位編制的編外人員尚且如此,更何況經(jīng)過(guò)全軍統(tǒng)一招考進(jìn)入部隊(duì)的軍隊(duì)文職。

軍隊(duì)文職人員的保障制度會(huì)越來(lái)越完善,現(xiàn)有規(guī)定不會(huì)一成不變

現(xiàn)有的文職人員待遇已經(jīng)基本做到待遇保障全配套。住房保障實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策,由原來(lái)按照當(dāng)?shù)赝?lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,調(diào)整為參照現(xiàn)役軍官政策執(zhí)行。文職人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)年金,納入國(guó)家社會(huì)保障體系,實(shí)行與機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員相同的政策,平時(shí)看病享受社保,軍隊(duì)給予補(bǔ)助,執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費(fèi)醫(yī)療,提高了保障質(zhì)量。福利撫恤、健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現(xiàn)役軍官相同。隊(duì)文職人員人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、落戶(hù)隨遷等事項(xiàng)辦理也能做好軍地順暢銜接

現(xiàn)有的文職人員薪資由屬地化的工資政策,改為以現(xiàn)役軍官為參照系,建立全軍統(tǒng)一的文職人員工資制度,有效解決了過(guò)去文職人員工資待遇與職工接近,各地區(qū)文職人員工資標(biāo)準(zhǔn)不一致問(wèn)題,增強(qiáng)了軍隊(duì)文職人員職業(yè)的吸引力。

現(xiàn)有的文職人員發(fā)展前景會(huì)越來(lái)越好。優(yōu)秀的人有用武之地,更留得住。新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式,并對(duì)辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來(lái)的最高工作年齡限制,明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊(duì)后享受?chē)?guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇,轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會(huì)保障關(guān)系。通過(guò)上述系列政策調(diào)整,文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定,發(fā)展路徑更加順暢,發(fā)展空間更加廣闊。

這幾年疫情不斷,未來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生又只會(huì)越來(lái)越多,今年2024屆畢業(yè)生的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1076萬(wàn)。一些高校畢業(yè)生期待進(jìn)入的行業(yè)或公司門(mén)檻正在變高。為盡快搶占市場(chǎng)份額,不少大型企業(yè)目前更傾向于社招而非校招。過(guò)去校招比社招更“吃香”的傳統(tǒng)正逐漸被打破,經(jīng)濟(jì)下行形勢(shì)下,不少企業(yè)青睞招聘具備經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)資源的“熟練工”,以盡快開(kāi)拓業(yè)務(wù)。

國(guó)企、外企、民企、國(guó)考如果都走不通,給高校畢業(yè)生留下的就?？佳羞@條路。畢竟在實(shí)際操作中,用人單位對(duì)學(xué)校排名和學(xué)歷等級(jí)都有”隱形“的門(mén)檻。例如汕頭大學(xué)2024年碩士畢業(yè)生的事業(yè)單位就業(yè)率達(dá)遠(yuǎn)高于本科生。但不少院校考研”上岸“的學(xué)生比例只有10%左右。

如果落榜,回過(guò)頭再就業(yè)難免倉(cāng)促,又沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,求職就更缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,這個(gè)時(shí)候的軍隊(duì)文職招考,無(wú)疑是解決就業(yè)老大難問(wèn)題的一個(gè)新機(jī)會(huì)。

現(xiàn)在2024年的文職人員招考公告還沒(méi)出來(lái),公告出來(lái)前認(rèn)真?zhèn)淇脊部颇俊?zhuān)業(yè)科目和面試,公告后將備考重心轉(zhuǎn)移到查缺補(bǔ)漏上,不斷補(bǔ)齊自身短板,在筆試中取得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī),順利進(jìn)面,成功上岸!

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